教资面试考试一般多少钱_面试官：你的上司病重你捐多少钱？小伙高情商回答被当场录取

面试官:你的老板病了。 捐多少钱？年轻情妇回答当场录用

面试是公司选拔人才的必要过程。 很多职场新人在面试前也做了适当的准备，但竞争压力越来越大，公司对人才的考核标准也越来越高。 公司的发展完全取决于人才的数量和质量。 HR是中间的重要角色，面试时也不能疏忽，所以面试官在面试时多采用特别的手段检查应聘者的真正能力。

下一位编辑分享朋友参加面试时遇到的问题。 面试官说:“如果你的直属上司突然生病，需要捐助，你会捐多少钱？

以前自己创业过，但没有成功的人说:“我的话，根据关系来决定。 如果和上司是朋友关系好的话，我想捐更多的钱。 但是，如果我们只是工作上的关系，没有在别的时候交往的话，请看看我当天的心情。 心情好的话可能会捐款，心情不好的话不会捐款。 因为钱是自己挣的，所以不捐款也是自己决定的。”面试官对他的这句话礼貌地点点头，让他回去。

第二个来面试的人是已经有多年工作经验的人。 面试官提出的问题是:“虽然我个人不喜欢公司组织捐款，但是直属的上司想捐款，必须根据情况来决定。 但是，我不喜欢有强制性捐款这种行为。 因为即使被捐献了也不舒服”，面试官也礼貌地笑着，点点头，让他回去了。

第三个来面试的人是在90天后。 虽然看起来很有精神，但前两位可能没有工作经验和社会考验。 面试官提出的问题，他毫不犹豫地回答说:“我捐赠了，而且还捐赠了第一个月的工资，第一个月是在公司的学习时间，公司给了我工作知识，给了我平台，因为我的直属上司是直接教我知识的人。”

说完这话，这90个面试官看到面试官没有任何反应，觉得自己可能没有希望，当他想离开办公室门时，面试官兴奋地站起来，对这个年轻人说“合格快乐”。

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