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中国基金新闻记者吴君
随着多家银行资产管理子公司陆续开业，记者发现，很多资产管理子公司HR募集公共资金的权益，紧急联系量化人才，在未来的资本投资中，资产管理子公司打算从指数、工具类产品开始，量化团队尤其受欢迎。
量化资产管理子公司的心灵权益、人才
在此之前，中银资产管理、招银资产管理、兴银资产管理等发表的招聘广告中，包括权益和数量化部职场、最高权益投资官、数量化派生物最高投资官等。 一些猎人帮助资产管理子公司挖掘人，指名求利、量化方面的人才，公开招募、保险等资产管理机构的工作经验优先。 例如招聘资本投资研究总监，具有国内外知名教育背景，要求具有大平台买方和卖方的复合背景和团队管理经验，全面负责二级市场资本研究团队的管理和建设，并招聘量化投资部门，负责股份量化投资的组合管理，参与量化投资战略的开发。
一位业内人士对记者说:“据我所知，现在资产管理子公司的招聘要求很简单，有公开募集基金背景，是有投资经验的老手，投资业绩很好，但不是有所有权的公开募集基金。”
为什么资本、量化投资差距最大？
国内某大银行资产管理子公司的投资经理对记者说:“首先，资产管理子公司是牌照公司，不仅可以进行非标准化投资，还可以进行包括资本和固定收入在内的标准化投资。 具有这种资质，从战略上说，发展资本投资是未来的趋势，我们有着兆头资产，未来想在市场上占据地位，产品线必须完善，资本、定量投资是必不可少的，银行的传统优势是固收、非标准方面， 最近发布的资产管理子公司净资本管理方法包括:对于非标准投资，风险权重大，占有的净资本大，在资产管理新规则之后，监管方向是发展纯化产品，包括固收和资本投资
这位投资经理也认为现在是配置资本的好时机。 很多行业的PE、PB都不高，因为市场相对来说是在底部。 “海外资金不断流入，房地产资金被推出，无风险收益率下降，资金流入股市，市场变好。 大牛市未必有，但短期市场有结构化行情”
据上海某证券公司公开招募市场部总经理介绍，银行资产管理子公司的天然优势是固收产品，这也是各资产管理子公司之间的竞争红海。 而且，如果自命不谋求多样化的发展，就会失去很大的商业市场。
以工具、指数化产品为切入点配置权益
某大银行资产管理子公司的内部人士承认，资产管理子公司的初期资本投资能力在公开招募和证券公司的资产管理上存在劣势。 因此，不断引进人才，建设资本，量化投资，同时以外包方式与基金公司和证券公司合作。 “我们发展自己的权益类产品，首先积极投资可以委托外部机构，同时我们的内部可以首先投资工具类的指数性产品。 这是相互补充，相互促进的过程。 ’他说
资产管理子公司非常关注量化投资，该公司相关人士对记者表示:“现在是比较流行的市场，为了表明未来的方向，国内很多资产管理机构组成了量化团队。 我们也非常重视这一点，向股票投资部招募量化团队，用量化模型运行数据，获得了良好的利益。”
据上海某中型公开招募产品部门的人说，从很大的背景来说，现在的银行资产管理收益率和非标准收益率都在下降，银行资产管理子公司也积极配置“固收+”业务，其中依赖权益仓库增加收益也是一种习惯性的做法。 定量化的产品也有一定的需求。 同时，配置量化线可以进一步完善产品线，在自主权益基础不足的前提下，被动指数可能是较好的切入点。
目前，银行资产管理子公司产品线已有权益类。 据上述资产管理子公司投资经理介绍，目前银行资产管理配置了一些广泛指数、行业指数，还发行了混合类产品，包括固收、股票等品种，追求稳定收益，“考察了投资者的结构。 产品可能会有关闭期的考虑。 初期以稳健为主，将来逐渐全面布局产品线。
资产管理子公司重视人才薪酬体系建设
不仅增加了强收益，银行资产管理子公司也积极发展权益，未来资产管理行业竞争更加激烈。 为了吸引人才，资产管理子公司在报酬方面的建设中有很多突破。
据上述资产管理子公司的内部相关人士介绍，首先资产管理子公司的平台很好。 此外，报酬是吸引人的市场化报酬，有很多外部资源，例如很多优秀的投资机构来参加讲座。 既有学习的机会，也有提高的机会。 “银行体系的报酬短期内可能不及公开招募。 业绩还没有做好，单方面强调报酬是不现实的。 我们的平台市场化，竞争力强，有一定激励。 将来的业绩上升的话，大家的报酬也许会上升”
在权益方面，在与资产管理子公司相同的竞技中，公开招募是否有压力。 据上海的中型公开招募者介绍，对于公开招募中的顶尖企业来说，ETF、被动指数已经配置好，压力应该不会太大。 资产管理子公司现在的团队还没有建成，还是初期时期，产品布局预计会更晚。 毕竟，量化投资必须配合系统进行准备。
虽然上海证券公司的公开招募人员表示，压力是一定的，但是中国的资产管理市场真的很大，可以开发的空间更大，许多竞争对手一起使市场成熟，PK的核心竞争力，优胜也许不是件好事。
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资料来源:中国基金报
