手机网站
手机网站
红网时刻常德10月10日讯(通讯员斌)贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，将人才集中到常德市创新创业，以更好的服务开放强市产业立市战略，常德市发表了《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》，并刊载全文
一、大力引进产业精英人才
鼓励和支持常德市企业以年薪制、协议工资制或项目工资制等柔性方式正确引进产业精英人才(包括课题招标、项目人才、合作人才、兼任人才、人才租赁人才等方式)。 被认定的产业精英人才在常德市开展创新创业(主要包括研发技术项目、科技成果、专利发明、企业创设、实施项目等)，为常德市产业发展做出巨大贡献，带来经济社会利益的是“一议”方式，给予500万元至50万元的初级创新创业补贴。
[责任单位:市科技局、市发展改革委员会、市工业和信息化局、市国资委、市委组织部、市人社会局、市财政局、各区县(市)、以第一为中心的单位，以下相同]
二、大力引进高学历人才
全日制博士研究生在常德市企业工作，工作生活补助金4000元/月，购房补助金20万元。
全日制硕士研究生在常德市企业工作，工作和生活补贴3000元/月，买房补贴5万元。
全日制“双一流”高校(包括世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校在内的双一流建设学科)大学本科生在常德市企业就职，工作和生活补助金2000元/月，购买住宅补助金3万元。
[责任机关:市人社会局、市工业和信息化局、市科学技术局、市国资委、市发展改革委、市财政政局、各区县(市) ]
三、大力引进高级人才
工程技术类和自然科学类高级职务人才来到常德市企业，分别给予正高职务、副高职务人才工作和生活补贴5000元/月、4000元/月、住房补贴15万元、10万元。
[责任机关:市人社会局、市工业和信息化局、市科学技术局、市国资委、市发展改革委、市财政政局、各区县(市) ]
四、大力引进高技能人才
高技能人才在常德市企业工作，认定的高技能人才、高级技师、技师工作和生活补助金分别为4000元/月、3000元/月、2000元/月，购房补助金为10万元、5万元、3万元的其他不足型高技能人才(学历学位、技术职务、职业资格等条件不限制)，不限制工作和生活补助金 省级一类技能比赛二等奖以上名次和省级二类技能比赛合并等奖获得者在常德市企业工作，给予工作和生活补助金2000元/月。
高级工人给常德市企业工作，工作和生活补助金1000元/月。
[责任机关:市人社会局、市工业和信息化局、市国资委、市发展改革委、市财政政局、各区县(市) ]
五、大力引进职业经理
鼓励企业聘用优秀职业经理，从全球500强企业、中国500强企业全职引进的职业经理(需有相关企业中层以上管理人员经验)到常德市企业职业经理(需担任社长或副社长职务)，年薪在40万元以上的职务 对于导入以上2种职业经理的企业，根据职业经理的导入来源，每个导入者分别以20万元、10万元的标准一次性补助，同一企业每年最高不超过50万元。
[责任单位:市工业和信息化局、市国资委、市工商联、市科技局、市发展改革委、市财政政局、各区县(市) ]
六、大力支持人才职业建设
常德市企业工作后，给新设国家级科技创新平台领导人200万元补贴的常德市企业工作后，新设省级科技创新平台，省级专业技术人员继续教育基地，给省企业科技创新创业队伍领导人100万元补贴 依靠同一个企业新设同级别的人才职业生涯不重复的补助金。
常德市企业工作后对主办技术研发项目、产品创新项目的领导者，认定项目研究成果产生重大经济效益或重大影响的，最多可以给予100万元项目创新研发补助的其科研成果等获得国家级、省级奖励补助的，国家级、省级奖励补助的
[责任机关:市科技局、市工业和信息化局、市发展改革委员会、市人社会局、市财政局、各区县(市) ]
七、大力平稳人才流动渠道
打破人才流动壁垒，完善人才流动机制。 对于在常德市企业工作，具有全日制大学本科以上学历，具有较大发展潜力的人才，可以优先引进优秀的年轻干部队伍，实施定向培养。
[责任机关:市委组织部、市人社会局、市委编辑委员会、市国资委、市工业和信息化局、市科技局、市发展改革委员会、市工商联、各区县(市) ]
八、提供优质服务
新引进了在常企全职工作的产业精英人才和全日制博士研究生，有助于解决家庭就业、子女就学、本人就诊的困难。 配偶原所属单位事业单位组织工作人员的，按照程序转入同一类型部门工作。 配偶本来不在单位事业单位工作，具有大学本科以上学历的，根据人才意愿以“事件一议”的方式，市政府有关部门没有能够安排相应工作的就业意愿的，可以给予同期城市最低工资标准以上的生活补助金。 未成年的孩子以人才的意志进入市、区县(市)的中小学、公立幼儿园附近。 发行高层次人才医疗卡，由市三级医院提供优先诊疗、健康管理和咨询服务，每年免费提供医疗检查。
坚持政府支持、企业园区主导、社会参与、资源共享原则，推进人才公寓建设。 新引进在常企全职工作的产业精英人才和全日制博士研究生，可在领取住房津贴前申请人才公寓租赁，租赁期最长不超过6年，用户按照公租标准承担租金。
[责任机关:市委组织部、市人社会局、市委编辑委员会、市科技局、市国资委、市住建局、市教育局、市卫生健康委员会、市财政局、各区县(市) ]
九、大力加强人才服务机构建设
完善市人力资源开发交流服务中心工作能力，强化人才综合服务功能。 在市政务中心、常德经济技术开发区、常德高新技术产业开发区等设立人才服务窗口，为各类人才提供业务接待、政策咨询、协调对接、专家服务、城镇定居手续、补贴政策实现等综合服务，构建人才工作的“一站式”服务模式。 建设全市人才储备库，加强人才跟踪管理，促进人才作用。
[责任机关:市人社会局、市委组织部、市委编委编委、市行政审查服务局、市公安局、市工业和信息化局、市农村局、市民政局、各区县(市) ]
十、附则
本意见在常德市区域内[包括各区县(市) ]注册，适用于纳税规模以上的重点产业企业和市属国有企业从常德市区域外引进的人才。
本意见中重点产业企业主要是开放强市产业立市战略发展的烟草、装备制造、健康食品、生物医药、电子信息、纺织服装、建材化工、纸制品加工、军民融合、节能环保、新材料新能源等工业企业和农业产业化领导企业、文化旅游、商贸物流、智能产业、创造设计、 资本市场服务等现代服务业企业等学历学位是指全日制学历学位，国外学历学位由国家教育部学历认证中心认定引进的各类人才(柔性人才除外)，与用人单位签订3年以上劳动合同， 常德市需支付一年以上社会养老保险费的领导人是常德市企业和合同指导服务在一定年限内，有着重大发明和重大技术创新，对常德市重点产业发展有重大促进作用，经济社会效益显着的科技创新创业专家。 工作和生活补助金每年补充一次，连续三年补充的购房补助金是人才来常德市3年，持续一年以上的劳动合同，在常德市购房后一次发放。
现在常德市上述企业工作的产业精英人才，全日制硕士研究生以上的高学历人才， 副高以上高级职务人才和市级以上“优秀专家”、“科技功臣”、“科技之星”和“高技能型名家”、“常德职人系列”荣誉称号人才(其中获得以上荣誉称号的专业技术人才按副高职务标准执行的高技能人才未达到技术人员职业资格的参考技术人员标准执行) 未达到法定退休年龄的，可以参照上述相应条款，包括本意见的适用范围(原由常德市人才政策由财政资金提供的各项补助，补充低于本意见标准的)。
实施本意见所需的各项经费，市政府引进国有企业人才，市财政全额负担的其他规模以上的产业类企业引进人才，市区町村根据市财政，各区分别负担50%的其他县(市)根据人才引进的工作情况，给予适当的报酬。 各领导切实发挥作用，领导对本意见相关条款分别制定实施细则，结合职能明确各部门任务、工作程序和职责分工，各责任机构应积极与领导机构合作，细分政策措施，认真完成各工作任务。 实现各项补贴政策，需要有关人才和用人单位根据本意见和实施细则提供明确的补贴条件、手续，提交申报每年工作业绩、技术改造和科研成果、经济和社会利益等有效证明材料，由领导受理审查，审查符合条件的市委人才工作指导小组办公室，按规定支付资金
本意见印发前常德市颁布的人才政策与本意见不一致的，以本意见为准。 引进的人才符合常德市现行人才引进政策和本意见各项规定的，由人才本人申请，同类优待和补助奖励按“从高到优，不重复”的原则执行。
各区县(市)、市直相关机构要按照本意见认真执行，发布自身和实际相关政策，引进当地当局培养人才工作。 引进人才培养工作情况纳入各区县(市)、市直相关机构绩效评价。
本意见自印发之日起施行，由市委组织部、市人社会局与有关部门共同说明。
