cpa的证书是什么证书_手握CPA证书，却连复印都不会：职场中如果本末倒置，早晚得下岗

标题:拿到了CPA证明书，但不能复印:在职场本末倒置的话，迟早要下岗

老林公司最近招募了很厉害的同事。 本硕985尚未计算。 所有合格的证明书都令人头疼。 不，刚拿到注册会计师的证明书，就从原来的小公司跳进了五百强的大企业。

人还没来报道时，领导整天对着部下的小组说。 “大家年轻的时候还能学习，应该考的证明书还得考，现在是“拿证据出港”的时代，有专业证明书还是很好吃！ ’他说

这听到老林悲伤的馀韵，有点羡慕。

不知道CPA含量高的人，也要合格！

老林心中默默吐槽，想起自己过去两年连战连败的考证之路，真是辛酸泪。

因此，新同事进公司后，大家都把他当成了队伍的骨干成员。

谁知道“厉害”是“厉害”，从这个洞里出来的人也是相当厉害的。

理论知识说头脑正确，动手打乱了人气。 即使无法使用复印件，excel也没有见过制作简单的表格，导出会计账本，甚至不能提取证据！

这件事让人觉得好像是在教刚毕业的新人，所有的事情都事先说出可能发生的问题，然后遇到麻烦就擦屁股。

这怎么招待同事，这是找自己的祖先

不巧这个祖先依靠自己的“出身”，心高于天，认为这些小事不是他的工作。 他要做的是艰苦的挑战性工作，否则就显不出自己的价值。

那个新同事做不了也不想做的工作，自然地被老林和其他同事分开了。 工作量大，工资还没来的同事高，大家意见大。

告诉领导几次后，领导也头疼得不得了。 最后，看到新同事的实习期结束了的转行申请，对是叹了口气还是不转行这4个字进行了批判。

其实，新同事能够参加CPA证书是很困难的事情，他从一开始就和别人有竞争力，但由于自己的基础不牢固，能力不足，这个竞争力不足，成了被淘汰的失败竞争对手。

像这样将自己和其他竞争对手区别开来的优势可以称之为“区别竞争力”，这往往是职场上最核心的竞争力。 我们怎样才能获得差异化竞争力？ 1、第一点，首先是自己的定位与他人不同

定位不同，即起点不同。

例如学历、专业证书、工作经验等都是我们新工作的起点。 定位和别人不同，常常容易让你惊讶。 职场的工作中毒，细节的控制，对自己的定位也不同，给人留下深刻的印象。 据说孩子不能输给起跑线，实际上在职场也是这样。

考证路很难，但是很多人正在面向接班人。 因为我们可以增加资源。 “不要用技能撬杠杆”，你拥有的资源，就是想撬杠杆。 所以，给自己一个与众不同的地位，让自己占据出场优势，容易提高自己的竞争力。 二、二是别人能做的事自己能做得更好

那位新同事刚来公司的时候，自己比别人有更高的起点，这一点从一开始就受到关注和期待。 但是，最终成为失败的结果，输给了最基本的不可能的地方。

要争取差别竞争力，要做好别人能做的更好，特别是基础工作。

近年来，各种office、ppt等级兴起，许多即将毕业的大学生开始关注自己的办公软件操作能力。 但是，长年工作的“前辈”们还缺乏烦恼的意识。 他们觉得自己能用，有工作就够了。 但是，在竞争越来越激烈的社会中，如果后浪推前浪，不能更好地做别人能做的事，就容易让自己疏忽，让后来者上座。 三是做别人做不到的事

截止到2018年底，全国注册会计师只有10万人。 CPA证书估计值768万元。 这种足够金额的证明书，只是为了工资高的就业，这个证明书满的话就会失去竞争力。 请把这个证明书当作入场券看看。 这张券给你机会，让你更深入地了解这个行业，更深入地研究行业知识，提高自己的水平，让别人做不到。 这是职场上，使自己比别人更具竞争力的最核心要点。 你所拥有的知识和掌握的核心技能是你获胜的关键。

考证带来的差异化竞争力是实际存在的，但是过分考证这一点的话，证明书就会变成“神话”的话，往往会忽视后续的力量，最终会中途倒下。 毕竟，证明书是为了工作，但工作不仅仅是考证。