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随着社保正式转到税务部门征收日期的临近，许多企业的人力资源都在关注这样一个问题:有没有什么好的办法可以在不违反规定的情况下根据实际工资缴纳社保？
《社会保险法》规定，“用人单位应当按照国家规定的单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。”换句话说，社会保障应该按照实际工资支付，但过去社会保障是由税务部门征收的。虽然很明显，企业没有按实际工资支付，但它往往视而不见，因为它只是收集，与自身利益没有什么关系。而现在直属税务部门，由别人变成自己的东西，势必会严格执行。此外，税务机关基本掌握了企业的各种数据，使企业更难作弊。
社保是必须缴纳吗
舆论基础不好。
这似乎是一件有益于国家和人民的事情，但许多老板和雇员不愿意根据实际工资基数支付工资。为什么会这样？
(一)按实际工资支付社会保障会大大增加企业负担
按照目前的缴费比例，企业需要缴纳的五险比例约为26.5%(各省在某些项目上可能略有差异)，加上住房公积金，总比例达到38.5%左右。这是什么概念？如果员工月工资总额为100万元，而企业实际支付的成本超过138万元，则成本将增加近40万元。
社保是必须缴纳吗
企业应该承担这部分成本吗？
这件事以前已经在微信群中讨论过了。有些人认为向员工支付社会保障是企业的义务。如果做不到这一点，就意味着企业是不正常的。企业应该考虑如何提高效率和盈利能力，而不是如何减少社会保障缴款额。如果你只能通过支付较少的社会保障来获利，那么企业应该简单地关闭...
这些观点在理论上是正确的，但实际上有些不恰当。毕竟，不同发展阶段面临的困难是不同的。碳排放标准也区分发达国家和发展中国家。
就我个人而言，我认为企业向雇员支付社会保障确实是一项义务，但这种承诺的数额应该适中。与保护员工未来利益相比，在当前的经济冬季，企业可以按时支付工资，不裁员，不降低工资，同时还可以向员工支付一定的社会保障，以保证企业的可持续发展。这是应该提倡的行为。然而，整个企业盈利能力的提高不可能在短时间内实现，而且支出会在短时间内大幅增加，这可能成为压垮许多企业的最后一根稻草。
当然，如果企业本身有能力支付，但没有全额支付，或者如果少付的部分被用于老板的个人铺张浪费，而不是未来扩大再生产，那就是另一回事了。
(2)雇员本身必须花更多的钱，但他们并没有从中受益多少。
老板不愿意报答是可以理解的。为什么有些员工不愿意？
一方面，当社会保障基数增加时，雇员自己将不得不扣留更多。
员工个人必须承担约10%的费用，如果他们全额支付，他们每个月还必须扣下更多的钱。例如，月薪2万元的员工可能每月只能扣约300元，但现在他们必须扣2000多元。虽然这部分是个人账户，但不能提前取款。特别是，原本收入不高的群体将全额支付更高的扣除额，这将影响当前的生活质量。
另一方面，企业支付的部分没有完全在个人账户中实现。
就占大多数的养老金和医疗保险而言，虽然企业支付了大量的钱，但它们更多地用于社会协调。虽然它们与雇员未来的养老金和医疗保健有关，但这种联系的力度显然不够。这导致员工不太注意企业是否全额支付。在许多人看来，只需要按照行业平均水平来支付。如何合理降低社会保障缴费基数
那么，在不违反现行法律法规的情况下，有没有办法降低社保缴费基数呢？接下来，我将总结并与您分享一些方法，供您在制定计划时参考:
降低第一个月的工资
根据社会保障政策，新兵的社会保障基础是根据就业第一个月的工资确定的。根据这一原则，新员工第一个月的工资可以适当降低，差额将在下个月或下个月重新发放。
例如，雇员甲的工资为20，000英镑，第一个月的工资将为10，000英镑，社会保障基数也将宣布为10，000英镑，其余10，000英镑将在下个月以奖金或其他名义支付。
根据这种方法，新雇员可以根据从他们加入工作到下一次调整社会保障基数的第一个月确定的基数支付社会保障。
老员工呢？还可以再成立几个公司，让老员工与新员工签订劳动合同，这样他们就可以按照新员工的方式运作，一年后再与另一家公司签约(先解决目前的问题，一年后再看政策趋势)。
这种方法目前面临两个问题:
1.员工个人不愿意。对于员工来说，重新签订劳动合同意味着他们的公司相对年轻，尤其是老员工，一旦被公司解雇，他们的薪酬将会大大降低。这就要求企业做好员工的思想工作，是否能通过其他方式解决员工的这种顾虑，但同时也要避免给员工一个借口，成为公司后期的筹码。
2.政策风险。目前，最终解决主要是针对税收。目前还不知道将来是否会涉及社会保障金。此外，如果发现此类操作，可修改相关法规以阻止泄漏。
(2)分割工资结构，降低公司员工工资收入
具体来说，有三种方式
1.关联公司发放劳动报酬
部分工资将以人工成本的形式反映出来。雇员的收入没有减少，但公司支付的名义工资有所减少。就具体操作而言，可以注册多个公司，或者关联公司可以向员工支付人工成本。
例如，员工甲的工资是20，000元，十家外部公司支付劳务费，每家都是800元，所以公司只需要申报员工的工资为12，000元。
应该注意的是，人工成本的扣除率不同于个人所得税。如果超过800元，超额部分的扣除率相对较高，需要计算两者之间的成本。如果节省的成本不大，这个操作就没有意义了。
2.调整工资结构，将部分工资收入转化为非工资收入
部分工资将反映在非工资项目中，从而减少员工的工资收入。例如，可以设定计划生育费和劳动保险费。具体项目需根据财政部工资收入政策法规列出，企业可能存在(合理)但不属于工资收入。
需要注意的是，目前许多企业设立的交通和通讯补贴已经被视为工资收入(有些地区将给予一定数额的扣除)，将其分成这些项目也是无效的。
此外，对于这部分费用，劳动合同中应规定工资收入不包括这部分(可以按金额或项目规定)。
3.工资的一部分将以费用的形式反映出来，具体有三种模式:
(1)员工直接凭票报销
这种方法目前被广泛使用，员工根据公司规定用发票报销。
应该注意的是，合同中的工资金额不能包括这部分报销。例如，如果员工甲的工资为10，000英镑，每月报销金额为3，000英镑，则劳动合同中规定的工资应为7，000英镑，而不是10，000英镑。
此外，报销的金额最好不要固定，有零和整体，不同月份有细微的差异，看起来像是真正的费用报销。
此外，采用这种方法时，有必要与财务部协商，以明确哪些类型的发票可以报销。
(2)公司为员工购买必要的服务
为员工提供一些必要的服务，如租房，企业可以与房东签订租赁合同，员工可以住在那里。这不仅解决了为员工租房的问题，而且将这些费用从工资项目中排除。
例如，员工甲的工资是20，000元，每月租金是5，000元。然后企业和房东签订了租赁合同，所以工资收入变成15000元。
需要注意的是，一旦转变为企业行为，就必须开具发票，这可能会增加一些税点费用。然而，如果增税不高(例如5%)，这种方法对企业来说仍然相对具有成本效益。
当然，除了租房外，还有租车、甚至旅行和教育费用等项目。
(3)第三方平台购买优势
除了上述相对较大的费用外，如租房或租车，企业还可以从电影院、超市、加油站等地方购买消费卡，由单位出资购买并分发给员工。一些机构的卡可以按一定的折扣返还，员工可以兑现和变相分发现金。
此外，还有一些专业的第三方平台。企业可以购买该平台的点数。员工可以利用这些积分在平台的购物中心消费，甚至直接返还信用卡，这可以给员工更大的消费自由，与正常的工资支付几乎没有区别。
(三)第三方公司工资
这也是将部分工资分配给第三方公司的一种方式，公司申报的工资将相应减少。然而，第三方公司将收取一定比例的费用。
例如，员工甲的工资为20，000英镑，第三家公司将支付10，000英镑，因此公司申报的工资基数为10，000英镑。
(四)灵活就业模式
企业也可以采取更灵活的就业模式。一些员工(非关键岗位人员)与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司支付工资和社会保障，从而将风险转移给第三方。
当然，第三方公司也会将部分增加的成本转移给雇主，但第三方公司人员较多，可操作性空较大，他们需要承担的金额与企业相比会相应减少。
(五)用特殊人员冲抵工资
企业还可以找到一些不需要支付社会保障来抵消工资的人，如实习生和退休人员。企业不需要它们提供服务，但在提交纳税申报单时，它们只用来抵消工资(略有补偿)。
例如，该公司有10名员工，人均工资为20，000英镑，总工资为200，000英镑。如果雇用50名员工，每个员工可以挣800英镑，可以分享40，000英镑的工资，人均工资可以减少4，000英镑。
这种方法的难点是找个人，同时也面临着劳动税率的问题，这就要求企业进行全面的成本核算。
(6)现金分配
这种方法在早期很常见，企业将有两个账户。然而，在监管日益严格的情况下，这种方法的操作空越来越小。
除了上述措施之外，各地还可能有一些特殊的优惠政策，需要具体了解。
此外，鉴于目前相对严峻的经济形势，如果所有的社会保障金都是按实际工资全面发放的，许多企业可能会倒闭。目前还不清楚在具体实施过程中是否会逐步实施。我们可以等着瞧。
需要提醒的是，计划在未来上市的公司应该按照规定诚实支付。一旦采取上述措施，今后将很难通过审计。
转发-罗宋超人力资源部
