事业单位的这些改革_公共机构改革预计在2020年完成，还剩不到一个月。改革的结果是什么？

时间过得很快，2019年最后一个季度即将结束。与今年第四季度的正常情况不同，重庆发布了近20条招聘公告，给许多准备充分的候选人带来了惊喜，但也扭转了白人小候选人的头。许多学生听说公共机构收入丰厚，安全可靠，他们周围的许多人都在参加考试。他们觉得他们跟踪测试是对的。在准备开始时，他们遇到了一个滔滔不绝的通知。许多消息来自四面八方。这不仅是公共机构的改革，也是考试的准备。他们很困惑。今天，总编辑将向您简要介绍公共机构，也将向您介绍每个人都关心的公共机构改革。

一、公共机构概述:

1.公共机构存在的条件:提供公共产品和公共服务

2 .事业单位以社会福利为目的，不以营利为目的

3.绝大多数机构是以脑力劳动者为主体的知识密集型组织，其主要产品是精神产品。

4.教育机构的目的是培养社会所有部门所需的高素质工人和人才。

5.公共机构和社会组织之间最大的区别是:实质性

6.全额预算机构的固定工资与活动工资之比为7:3；预算差异较大的事业单位固定工资与活动工资之比为6:4；自负盈亏的机构独立经营，并对自己的盈亏负责。

7 .全额事业单位实行工资合同制，增加工资，降低工资

事业单位的这些改革

二、公共机构改革:

1.事业单位管理制度的本质是事业单位与政府的关系。因此，公共机构改革的主要目标是政企分开。事业单位体制改革是行政管理体制改革的一部分。

2.机构改革的基本模式:分类改革

3.事业单位人事制度改革不可动摇的基本原则:党管干部，党管人才

4.公共机构改革的最大阻力:利益的调整

5.事业单位人事制度改革的基础:科学的岗位设置

6.事业单位人事制度改革的基本思路:脱钩、分类、分权、搞活

脱钩:逐步取消事业单位行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员待遇。

权力下放:进一步扩大事业单位人事管理自主权

搞活经济:引入竞争机制，建立和实施就业制度，搞活工资分配制度，收入分配向人才和重点岗位转移。

7 .事业单位与工作人员签订的劳动合同，属于劳动合同关系，不属于劳动合同关系

8 .事业单位养老保险制度改革:

第一，实行社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险费用由事业单位和个人共同承担。单位应支付工资总额的20%；个人缴纳工资的8%，由单位代扣代缴。

第二，所有个人缴款都包括在个人账户中，个人账户仅用于养老金，不能提前提取。如果被保险人死亡，个人账户余额可以依法继承。

第三，积累了15年以上个人缴费的人将在退休后每月领取基本养老金。

第四，在参加基本养老保险的基础上，政府机关和事业单位应为其工作人员建立职业年金。单位支付本单位工资总额的8%，个人支付工资总额的4%。退休后，工作人员每月领取职业养恤金。

就重庆地区而言，事业单位的改革主要体现在一些高校和医院的撤销和合同管理的改变。一些自营单位已转为企业，其人员编制已被取消。总体而言，全额资助单位的总体变化最小，自营单位的变化最大。因此，许多学生也非常关注考试单元是否是一个完全资助的单元。

公共机构改革将于2020年完成。现在离2020年还不到一个月。你认为公共机构改革的结束怎么样？明年你打算选什么单元？