去万科物业做hr怎么样 万科物业hrbp

问我怎么回事,我回答考的都是纯理论的东西我很久没有看书了,平时工作中也很少用到 是哪个城市的万科?这hr也是太过分了,一套题同一天还让你做两遍,这效果差异能有多大

万科物业校招团队真心效率高。从群面到做测评再到HR面再到最后的终面每个环节都基本是当天给消息的。 而且,非常准时,HR说晚上11点半之前发

谢邀,我没干过HR的工作的。 作为旁观者: 其重视企业文化(物业很多人,保安不外包,要文化灌输) +绩效管理(人多,工作量大) +招聘(宝安自有,流失率不低,招聘工作量大) +突发事件(出了安全问题、员工纠纷、业主纠纷等等,处理工作量大)

1、群面还是蛮有压力的,不要一味的去争头名,争取不同角色。 2、去一个会议室,给你一个漫画,叫你10分钟写一个故事。 群面,辩论的形式,八个人,分成正反双方,随机抽题,然后给几分钟准备的时间,可以用手机查资料,然后就开始辩论赛,完了当天就出结果了就通知终面的时间地点抽到的群面题目是看图说话,总结论点,然后给出5条论据。面包树有很多HR可以交流。

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我建议你打电话咨询,问一下情况,如果hr打电话告诉你通过面试了,那么就是他们内部在走面试流程,或者就是你的面试表现还不足够的优秀,他们还在招聘更好的,处

万科的物业管理和他的品牌一样,待遇尚可,但对员工的管理也正规的。

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我问我一个在万科物业上班的同学万科物业怎么样,我同学说“我不说万科物业怎么样,我只说我因为是万科物业人而骄傲,还记得当前大家一起筹建万科物业的一个项目,从最初