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2020 年寒假，或许可以称得上是“史上最长”。对急于求职的应届毕业生来说，疫情让今年“金三银四”的招聘季蒙上了一层“紧张”和“不确定”。线下招聘会暂停，企业招聘需求缩减，他们将面临的可能是“最难求职季”的挑战。据某招聘网站春季求职竞争周报显示，直至2月底，72%的企业表示复工后，招聘水平还未恢复正常。
但面对挑战，更多企业选择逆势而为。阿里巴巴、腾讯、百度、新东方等企业的春季招聘纷纷开启线上模式，推出“无接触招聘”，并逐步放大自身的岗位需求，以求缓解困境。在线教育行业同样展现出巨大的就业势能，新东方在线正在积极开展2020年春招计划，开通了“云招聘”通道，招聘数量较往期出现大规模翻番，招聘范围涵盖教学教研、技术研发、产品设计、辅导老师、销售运营等，招聘地点覆盖北京、西安、郑州、武汉、济南等地。
突如其来的疫情，让教育局势发生了变化，线下课堂停摆，在线教育成为了实现“停课不停学”的最好方式。此前，在线教育的授课模式被一二线城市用户熟悉并接受，随着当下教育刚需的增长，三四线城市的用户潜力逐渐显现。在线教育的优质资源进一步下沉，开始广泛覆盖三四线城市用户。
在线教育行业的未来长期发展的可持续力，正在逐渐被外界看得清晰——在线教育以新的教学模式，真正打破了时间和空间限制，让人力、物力限制的资源利用最大化，即提升了学习效率，又降低了学习门槛，真正将教育资源普惠到了每一个人。
随着用户的认知和接受程度逐渐放开，在线教育行业正在逐步走上发展的快车道。新东方教育科技集团董事长俞敏洪认为：未来的中国教育市场发展，地面教育和在线教育齐头并进，两边都能产生巨大的公司。
行业所释放出的成长力，对于求职就业者来说，同样具有着长远的益处。在本次疫情中，新东方在线同样为全国中小学“停课不停学”提供了一份坚实的支撑，捐助总计超过千万份公益课程。而就在这期间，新东方在线的教职团队也展现了坚定的职业意志和出色的工作能力，为全国千万家庭带去了高质量的课程体验和学习信心，团队本身也收获了成长。
行业发展前景、个人成长机会和团队凝聚力，是求职者最为关心的要素。从整体来看，以新东方在线为代表的在线教育行业，在这几个方面展现出了不错的潜力。
求贤若渴——这是新东方在线人力团队的心声。
他们在 2 月初便开启了大规模“云招聘”，招聘岗位和人员均较往期出现大规模翻番，相信最对于正在踌躇的应届毕业生和求职者来说，是一次不错的尝试。
新东方在线还表示，春季招聘采用一站式网络招聘模式，申报、笔试、面试和签订意向均在线完成，办理入职、参与培训都可以在线解决，免去后顾之忧。此举将帮助求职者“足不出户”，便可以获得一份好工作。
近日，俞敏洪在内部会议上表示，未来新东方要为老师们提供更高的待遇和自由，为了让老师们更好的实现工作和生活的平衡，在新东方就职一定时间的老师，每年将被给予一定时长的带薪“寒暑假”，给老师们提供更好的保障和服务，让他们安心教学、用心沟通。与此同时，让老师“走出去”，不断的将更宽的视野、更高的思想传递给每一名学生。
为每一个老师、员工提供职业发展的更大舞台，将是新东方在线未来发展的重要指导思想。此前，新东方在线便营造了优质的就业福利环境，除可观的收入外，新东方在线还为员工提供六险一金、节日福利、生活补助、员工俱乐部、租房优惠和报班优惠等诸多福利。“女生假”、运动俱乐部等贴心设置，都展现了公司的人性化。
而在疫情期间，新东方也将员工健康和安全放在了第一位，实行远程办公，最大限度的保障全体教职员工的健康和安全。不仅保证了所有员工工资的正常发放，还对疫情有额外付出的教职员工，按照劳动法规定给予其应有的加班费及其他补偿。
此外，对于员工个体的培养上，新东方在线同样不余遗力。俞敏洪曾说过：“希望我们教育可以回归本质，希望新东方的每个老师都能成为好老师，也希望每一个学生能在新东方碰上真正的好老师。”所以，以人为本，注重个人发展和成就，是新东方在线为每一个员工提供的发展空间。
最近全身心投入做公益课程的新东方在线高中英语董宇辉老师，对这一点感受颇深。他告诉记者：“新东方在线真的给了我们很大的舞台，这里的老师是没有职业天花板的。团队里的每一个人，都在认认真真做事情，这一点真的很难得。”
新东方26年踏实深耕在教育领域，而新东方在线是新东方集团“双平台战略”的重要组成之一，是一家为终身学习赋能的全品类在线教育公司。相信任何一个有志之士加入，都能一同与新东方在线探究在线教育的无限可能。
目前，新东方在线的招聘通道已经开启：zhaopin.koolearn.com。还可关注【新东方在线招聘】微信公众号，一键投递简历。
