为什么企业为员工子女建立托儿所的积极性不高?

许多年轻的父母都有这样的担忧,他们不得不担心如何在上班的时候照顾他们的孩子。许多人说,在过去,许多单位和企业将设立幼儿园,这可以解决员工的巨大担忧。现在,上海也鼓励所有企业按照相关标准和政策探索建立内部苗圃。上海商人克服各种困难迈出了这一步。

申珊

吴晓晨在上海中国商业设计研究院工作。从这个月开始,她可以在上班前把她2.5岁的女儿送到公司的苗圃。她说把孩子放在我们自己的寄宿班离工作地点比较近,她感到轻松自在。< br>
商飞公司的年轻员工比例很高,而且大多是幼童。为了帮助他们解决后顾之忧,该公司去年在公园的单身公寓的一楼建了一个有近500平方米室内空间和400平方米室外空间的苗圃。

申珊



当时,恰逢上海出台新的0-3岁儿童保育条例。民航局与条例进行了比较,教育、民政、食品药品监督管理、公安、消防、卫生和计划委员会等部门都一一连接起来。每个部门都把安全放在第一位,并提出许多意见和建议。不断调整室内装修计划,终于花了半年多时间,达到了标准

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为了更好地照顾员工的子女,商飞将幼儿园的日常管理委托给一家专业教育机构。所有教师和护士必须持有相关证书受托机构的经理说,幼儿园的监控以前没有这么高,但现在已经达到360度,没有死角。整个幼儿园都配备了挂在墙上的电视机,可以随时向家长提供监控视频。

申珊

以及体罚和变相体罚在儿童保育过程中也是不允许的。老师不应该说得太大声,更不应该大声责骂孩子。一旦发现,老师将被解雇。

餐饮由商飞员工食堂准备,营养菜单由东源保健老师准备。双方分工明确,责任明确,他们必须就蔬菜应该切成多少块达成一致。生产完成后,花园一侧将保留样品48小时。食堂师傅说,因为是给孩子吃的,所以青菜都切成小块。< br>
自公园开放以来的过去一个月中,幼儿园已经招收了近30名儿童,商业航空公司的员工也认可这种模式。一些家长说,家里的老人身体不好,所以孩子们一直无人照看。他们放心地把孩子们留在托儿所花园里。
上海浦东新区关爱教育服务指导中心主任沈山表示,商飞的模式是一个很好的模式,即拿出资源,引进专业管理团队,帮助承担日常管理工作。第一次的成功也为其他人提供了值得学习的宝贵经验。< br>
虽然在企业内部设立幼儿园的优势显而易见,但记者从市幼儿园指导中心了解到,上海只有一家企业获得了入园许可,只有两家企业在申请入园许可。原因之一是企业有顾虑。COMAC协会主席刘晶说,企业在建立苗圃时要承担很多风险。因此,企业需要负责并愿意履行这一社会责任。此外,投标过程也不容易。像浦东陆家嘴一样,这家餐饮公司在附近的一个住宅区租了278平方米的面积,并计划把它变成一个员工托儿所,但过程很复杂。乐老师是该公司育儿项目的负责人,她说建造这个花园就像是向西方世界学习,一步一步来。但是为了孩子想一想,我认为这是非常值得的。< br>
育儿指导中心希望更多的企业能够放下顾虑,加入申请团队,因为帮助员工解决真正的育儿问题可以进一步增强企业的实力,也对企业的长远发展有很大帮助。市教委教育指导中心主任颜惠芬表示,教委作为牵头单位,今后将与16个委员会合作,为他们提供最便捷的办事程序和流程。< br>
科学研究表明,0-3岁的婴儿不应该离开父母太久。因此,如果一家企业拥有一家儿童保育机构,父母可以在午休时间看望婴儿,并与婴儿进行一点亲子互动。这幅画想象起来也很温暖。希望更多的企业能够放下顾虑,按照1+2文件的标准和规范,为员工解决真正的育儿问题。这也将进一步增强员工的认同感。企业的实力肯定会对企业的长远发展有很大帮助。

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