疫情影响高校就业工作_社论：疫情影响就业 需要尽快“止血”

2年10月以来，虽然全国各地已恢复生产，但新一轮的冠状肺炎疫情给相当多的行业和企业造成了重大损失，对企业的损害将危及就业，因而备受关注。

国务院总理李克强12日主持召开国务院常务会议，要求抓紧解决就业问题，防止大规模裁员，鼓励地方政府综合利用失业保险基金结余等资金，加大稳定岗位援助力度，支持有条件的地方政府落实缓缴或返还部分社会保险费等政策，引导因疫情无法外出的农民工参与农村基础设施建设和生活环境改善。

事实上，早在集中复工前8天，就有报道称北京一家KTV计划于9日与200多名员工解除劳动合同。如果它不同意，它将破产并被清算。显然，由于春节期间疫情爆发，传统上将春节视为重要利润窗口的影视娱乐、住宿、餐饮和旅游等行业遭受了重大损失。随着疫情的持续，整个服务业都将受到影响，即使是制造业也无法及时恢复工作，原因包括人员配备和防控措施等。

以2003年非典疫情的影响为参照。当时，对服务业的影响巨大，终端消费需求严重受挫，就业岗位减少了500多万，800万农村劳动力回流。与2003年相比，2019年服务业占国内生产总值的比重高达53.9%，全国人口流动是当年的6倍，疫情传染性更强，各地防控措施更加严格，对经济的影响自然更大，对稳定就业的影响似乎不可避免。调查显示，30.4%的企业表示将裁员，29.68%的企业因疫情原因无法按时支付员工工资。

可以说，随着疫情的持续，无论企业是否被批准复工，保护就业已成为当前的一项至关重要的任务。然而，为了确保就业，企业自然需要得到救助，特别是那些因疫情而遭受严重损失的行业和企业。毕竟，只有水可以用来养鱼。

从企业关注的角度来看，员工工资无疑是其中之一以餐饮企业为例。自1月23日武汉“关闭”以来，全国各地的餐饮企业纷纷关闭。到现在为止，已经20多天了。它将来什么时候开放并达到正常的客流还不得而知。在餐饮企业的成本中，最重要的成本是劳动力，其次是租金根据规定，假日员工的工资是根据他们的工资来支付的，所以即使是著名的餐饮公司西贝，根据个人账户，也不会有三个月的现金。

因此，对于因疫情而无法开始工作的企业，可以选择暂时停工，然后在此期间支付最低工资。如果疫情进一步发展，企业也可以通过集体谈判讨论员工的工作和工资安排。对于疫情严重的地区，2020年最低工资的增长可以放缓。

同时，政府需要加强政策引导，如通过失业保险返还来鼓励企业不裁员、少裁员统计显示，中国的失业保险余额相对较大，2018年超过5000亿元。尽管去年实行了失业保险退款制度，但力度总体上是适度的。这一次，通过增加受疫情破坏的企业的回报来稳定局势和保护就业是正确的。

此外，对于企业需要缴纳的社会保障费，受损企业可以延期甚至减缴。一些省份已经发布了可以延期6个月的政策，另一些省份则分阶段延长至6月30日，还有一些省份直接降低了失业保险费率当然，政府通过税收和财政补贴帮助企业度过难关，这也是保证就业的重要手段。常委会12日还提出，各地区、各部门要建立企业应对疫情专项救助机制，缓解企业特别是民营、小微企业的困难，并通过降低国有资产租金、降低贷款利率、推迟还本付息、完善税收减免政策等方式落实临时扶持措施。

应该说，虽然企业是疫情的直接受害者，但企业的困难肯定会直接降低就业率。如果大规模的失业由于流行病而发生，它将对社会产生全面的影响。然而，确保就业需要政府、银行和个人的共同努力，以帮助企业渡过难关，等待疫情结束和经济恢复正常运行。