企业复工申请书怎么写_劳动仲裁申请书怎么写？｜观法劳动

解决劳动争议的一般方式有:协商、调解、仲裁、诉讼等。当协商和调解失败时，当事人经常提起劳动仲裁来维护自己的权益。如何撰写劳动仲裁申请书？主要内容是什么？以下是关于如何撰写劳动仲裁申请的法律知识概述。欢迎阅读！

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方就劳动争议事项向劳动仲裁机关提出仲裁请求的法律文件，也是劳动仲裁机关立案的依据和证据。

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵犯，需要向仲裁机构申请维护的，应当提交劳动仲裁申请书。

1。劳动仲裁申请的格式为

1。应说明申请人和被申请人的基本情况，如:姓名(除企业名称外，企业一方应填写法定代表人)、性别、出生日期、国籍、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭住址、电话号码等。

2，注明申请事项这就是你想要提倡的例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、不签订劳动合同双倍工资等。

3、陈述事实和理由时，应描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别要客观地解释导致双方发生劳动争议的关键事实什么时候加入，做什么样的工作，支付什么样的薪水它应该是全面和简明的

4，然后写出结束语和提交对象“我在此向你委申请依法裁决”和“这是向XXX县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5，最后签名，即申请人的姓名和日期，手写签名应打印手印。

2、撰写劳动仲裁申请书时的注意事项

1、为防止应主张的合法权益的遗漏或表述不清影响成功，建议邀请专业人士代为撰写。

2。如果劳动关系是劳务派遣，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应该是两个主体，一个是劳务派遣单位，即劳动合同的用人单位，另一个是实际提供劳务的法人。如果实际的劳务提供者是个人，只有派遣单位被列为被申请人。

3。劳动仲裁的时效为一年。请注意在期限内申请。