隔离工资怎么算_农民工到厂复工,首先要进行一段时间隔离,隔离期间工资怎么算?

2-020注定是不平凡的一年。中国遭受了新型冠状病毒的严重破坏。目前,疫情防控正处于关键时期。国家要求企业尽可能推迟开工。那么,2020名员工会在隔离期间得到报酬吗?让我们和每个人一起分析它!

根据我国发布的相关通知,新型冠状病毒需要隔离不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付员工在此期间的劳动报酬。

隔离工资怎么算

国家相关规定如下:

《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局(局):

做好新型冠状病毒肺炎防控工作。 为妥善处理防疫期间的劳动关系,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:

1。 对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者,企业员工在隔离治疗期间或医学观察期间,以及由于政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的,企业应向员工支付该期间的劳动报酬,不得根据《劳动合同法》第40条和第41条与员工解除劳动合同在此期间,劳动合同期限分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

隔离工资怎么算

2。如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过调整工资、工作轮换和休息、缩短工作时间等方式来稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行

3、因疫情影响造成当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效期间应当中止仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的,审理期限可以相应延长

隔离工资怎么算

4。当地人力资源和社会保障部门应加强对疫情影响企业的劳动就业指导和服务,加强劳动和社会保障监督执法,切实保护劳动者的合法权益

人力资源和社会保障部办公厅

2年1月24日020

大家都在看

相关专题