暑假招生_暑假招生创意分享，让暑秋连报不是梦！

大家好，我是泡泡

，一名专事非主流招聘理念的全职编辑！一些

实际上触发了一个班级注册，因为家长认为你给他一个注册班级的理由。作为一个培训机构，我们只需要找出申请上课的原因。

在暑期招聘过程中，培训机构给出的理由是:现在报名最划算！

更便宜！

课程更丰富！

更有效！

只要父母有足够的理由去上课，暑期招聘自然会随之而来。那么到底应该怎么做呢？

让我们来看看一个案例(之前由朋友圈发现的)。这一原则可以说是使用了“现在最具成本效益的应用”到了极致。

的第一步是轰炸朋友圈和收集特权。

以免费课程为噱头，吸引家长打开微信链接，然后通过活动吸引家长的注意力。如果家长想参加活动，他们必须首先有88个表扬！

分析要点:

1。这项活动的内容必须是爆炸性的。家长点击后不会觉得被骗了！

2。设定一个门槛，首先表扬参与者。一方面，改进风格，另一方面，鼓励家长主动推广！

活动屏幕截图

步骤2:步骤2:逐步受益。只有在

符合要求后才能享受福利，但福利会逐步减少，迫使家长尽快报名！

分析要点:

1。设定时间段，一步一步受益，层层递减，让家长有紧迫感，容易强行下单！

2。严格遵守优惠时限，让父母知道我们不是在演戏！

3。不管你什么时候注册，只要你注册了3个科目，你就会得到另一个科目。一方面，这将使家长感到负担得起，另一方面，它将符合以前的宣传主题“免费一个科目”，使学校不会在欺骗家长的尴尬局面！

优惠政策截图

第三步:夏秋结合，福利升级

当暑期班报名人数减半，秋季班开始。原因可能是感激和反馈、福利促进等。

分析要点:

1。一定有理由给父母一种感觉——这是感激的反馈，而不是卖不出去的< br>

2。有必要与暑期学校形成互动，如向秋季学校汇报暑期作业指导，这可以帮助暑期学校排水，形成一个封闭的循环！

3。既然定位是福利促进，那么我们必须给予更多的东西，并对以前的战略作出回应，即福利将逐步减少。

优惠政策截图

小结:

通过阶梯福利和夏秋联动形成福利闭环，让家长在最短的时间内报名更多的课程，真正体现“现在最划算的应用”的精髓！！