社保个人缴纳部分怎么办_ 劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办？

社会保障可以保障所有职工的养老、医疗、失业、工伤和生育，因此用人单位依法缴纳社会保障费将直接影响职工的利益但是，由于被派遣的劳动者同时与两个单位相联系，两个单位将相互扣交社会保障费，从而直接损害劳动者的合法权益。法律规定劳务派遣工人的社会保障由劳务派遣单位支付。由于劳务派遣人员与劳务派遣单位有劳动关系，劳务派遣单位应当依法为劳务派遣人员缴纳社会保障费

，派遣单位缴纳社会保障费时，社会保障费由劳务派遣单位和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中扣除，劳务派遣单位也按规定缴纳相应比例的社会保险费

职工发现本单位未缴纳社会保障费，可向当地劳动监察大队等部门或社会保障部门投诉，要求补缴社会保障费

并且由于没有社会保障很难保护个人的权益，一些工人将终止他们的劳动合同。然后，由于单位先犯了错误，被派遣的工人可以要求支付经济补偿。

经济补偿金按派遣工人的工作年限，每年支付一个月的工资，一年不满6个月，半年不满6个月。

最后，许多单位，特别是劳务派遣单位，利用劳动法知识的缺乏或用人单位的优势，未能依法缴纳社会保障金，严重损害了被派遣劳动者的利益。因此，如果涉及更多的工人，他们可以在必要时及时申请劳动仲裁。