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原标题:重要的故事容易摆满！ 证券基金机构要有“技能恐慌”的危机感，建立长期的评价机制，看指名价格战…十大要点
证券基金行业的文化建设提高了议程。
11月21日，证券基金行业文化建设动员大会召开，中国证监会党委书记、主席易会满出席了会议，发表了重要谈话
1、今年8月，证监会党委成立了行业文化建设工作指导组，印刷了工作纲要，明确了行业文化建设的总体目标、工作思路、重点任务和机制保障。 要加快“合规、诚信、专业、稳健”行业文化建设。
2 .只有依法遵守经营，才能超越取得良好生存发展环境的规则制约，热衷于各种监督的裁定，“擦球”在短期内带来超额收益，但一定会提起石头破坏自己的脚步，给个人、公司甚至整个行业的形象带来严重损害。 证券基金组织应把合规经营放在更突出的位置。
3、行业竞争在一定程度上倾向于“底线竞争”，价格竞争简单，专业附加值低。 到目前为止，不仅损害了团队能力，还降低了行业结构，影响了行业可持续发展能力和竞争能力，破坏了健康发展的生态。
4、2019年8月至2021年12月是行业文化基础设施期，将通过两三年的努力，形成全面规范有效的行业文化体系。
5、证券基金行业抓住审核激励，采取适度延长审核周期、报酬递延支付、员工持股计划等方法，建立长期审核评估体系和收入分配机制，更清晰地传达行业文化和价值追求，避免激励扭曲、行为失范。
6、证券基金行业应当选人使用。 要树立科学人选标准，坚持德才兼备，以德为先，重点重视证券基金机构董鉴高职资格，做好道德训练，真正培养和培训作风优良、业务精通的高素质金融人才。
7、证券基金行业应接受职业培训。 职业道德教育强调员工培训、就业资格考试和高管工作资格评定的重点，将合规、诚信、专业、稳健的理念和要求融合到行业员工管理的全过程中，构建重视职业声誉、遵守职业道德的思想防线。
8 .发展专业普适金融服务机构，设立专业普适金融部门，提供优质专业服务。
9、行业协会在行业组织中选出优秀部门和优秀员工，树立道德标准、行业标准，形成非常丰富的行业文化荣誉称号，政策优待获得荣誉称号的机构和人员，在精神上受到尊重，形成一种人人先进、荣誉创造的氛围。
10、实施差异化资格准入，积极服务国家战略，履行社会责任，为满足大众金融需要的行业机构留有足够的空间，提供政策支持。 完善证券基金机构分类评价政策体系，研究职业道德和行业文化建设专业指标的设立，加强综合评价，发挥差异化监督管理的主导作用。
看点一:证监会成立专业文化建设业务指导组
今年8月，证监会党委要成立行业文化建设工作指导组，印刷工作纲要，明确行业文化建设的总体目标、工作思路、重点任务和机制保障，加快建设“合规、诚实、专业、稳健”行业文化，为资本市场长期稳定健康发展提供价值导向和精神支持
易会满指出，健康良好的行业文化是证券基金行业软实力和核心竞争力的重要体现，是服务实体经济的内在要求，是全面深化资本市场改革的重要保障，是防范金融风险的有力线索。
易会指出了一些行业机构的认知偏差，即“重视不够，没有内在主导性，存在再发展、轻量、业务、轻风险问题”。
易会满提出，没有高质量的中介服务，就没有高质量的资本市场。 着力建设中介机构能力是全面深化资本市场改革的十二项重点改革措施之一，顺利推进其他改革措施也离不开提高中介机构能力。 证券基金行业文化是构建资本市场良好生态的重要环节，对促进行业改革创新至关重要。 要进一步加强行业文化建设的基础、主导作用，推动各类中介机构强调主要产业，强调基础，强调合规性，强调创新，强调稳健经营，实现差异化发展和专业化经营。
看点二:打造“八字”行业文化
容易说必须逐步构筑“合规、诚实、专业、稳健”的行业文化。
法规遵从性是下划线。 只有依法合规经营，才能信赖顾客，信赖市场，信赖社会，赢得良好的生存发展环境，超越规则的制约，热衷于各种监督的裁定，“擦球”在短期内带来超额收益，但一定会举石破坏自己的脚，个人、公司甚至是 证券基金机构把合规经营放在更加突出的位置，坚持合规创造价值，对合规负责，率先坚定法律规则的信徒和实践者，使合规意识融入血液，深入心中，深入骨髓。
诚实是义务。 资本市场的发展必须以充分的信息披露为核心，证券中介机构诚实、勤奋地履行责任是解决公共公司与公共投资者之间信息不对称的重要制度安排，直接关系到投资者的合法权益和市场的正常运行。 对基金公司来说，“人托付，人的资产管理”是资产管理行业的本质，以客户为中心遵守合同精神，履行信义义务是发展的基础。 行业机构和员工应该注重声誉，从日常经营管理的小事开始，从自己一言一行的小事开始，更加明亮地磨练诚实经营的品牌，努力创造资本市场的“百年老字号”。
专业是特色。 证券基金行业是金融创新最活跃的领域，但目前行业竞争在一定程度上倾向于“底线竞争”，使价格竞争变得简单，专业附加值低。 到目前为止，不仅损害了团队能力，还降低了行业结构，影响了行业可持续发展能力和竞争能力，破坏了健康发展的生态。 明年，证券基金行业将全面对外开放。 证券基金机构要有“技能恐慌”的危机感，树立追求“高精尖”的志向，磨练“高手做法”的锐气，磨练内功，加强学习，不断提高专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。
稳健是保证。 我国证券业也经历过三年综合管理的痛苦，付过学费，实际上应该从这些案例中吸取教训，增长。 当前世界经济金融形势越来越复杂，金融风险管理攻防与持久战是证券基金行业必须跨越的关键。 要稳步前进，要把稳健作为行业经营的本色和鲜明特质，坚持资本稳健、流动性充足，业务发展与管理能力相一致。
看点三:文化建设路线图明确
易会满表示，2019年8月至2021年12月是行业文化基础设施期，通过两三年的努力，行业形象和社会声誉得到大幅度改善，确立行业文化在社会文化和道德建设中的领先地位，为行业长期发展奠定坚实基础。
在此基础上，证监会提出了逐步发展目标和路线图。
一是2019年8月至12月宣传倡议期间，本阶段的主要任务包括发布行业文化建设工作纲要、提交行业文化建设建议书、召开行业动员配置会、典型案例宣传警告等。
二是2020年是试验落地期，本阶段主要实施典型基准，优化分类评价标准，完善诚信体系建设。
第三，2021年是全面推进期，这个阶段基本上要建立适合业务发展的行业文化制度机制和生态系统。 2022年以来，加强、加强行业文化建设成果，不断推进行业文化建设。 证券基金经营机构、行业自治组织和监督机构应当明确目标，巩固责任，规划作战，切实落实相关工作要求。
看点四:文化建设的四项重要措施
看点五:四方面提高证券基金行业文化建设水平
易会满建议，文化建设要统一各方面、各层面、各要素，凝聚共识，凝聚力量，强调体系性、整体性和共性，加强行业经营管理的全方位贯通、深层次融合，始终抓住和把握，着力细致、小小、落实。
第一，行业文化建设必须发出声音。 文化建设不是“虚事”，而是要坚持虚实，用行动看真相，追求实效。 千万不要轻易大声喊口号，出几本好杂志，搞热闹活动。 各行业机构应在战略层面合作，在业务层面融合，在执行层面实行，结合公司实际，把握一些真实情况，发挥作用，取得成效。 文化建设的效果必须体现在受到利益诱惑时也要保持职业道德基础，在浮动的市场竞争中仍然坚持专业主义精神，在经历高速发展时也要保持镇静。
第二，行业文化建设必须形成特色。 行业文化建设并非“不能全面出击”，而是要走钢丝，用品牌项目牵引公司文化建设整体。 如果各机构能够形成具有特色、响亮的文化品牌，行业文化建设就会百花齐放，呈现出充满活力的可喜局面。
第三，行业文化建设要发挥各方面的合作力。 证券基金组织和上级机构作为第一责任人，必须确保承担建设产业文化、防范道德风险、履行社会义务的主体责任。 行业单位上级应当推进监督职能，明确时间表、任务书，建立严格的内部评价机制。 没有推动力，没有监督力量的，监督部门应分阶段协商。 自治组织作为行业的联合力，必须代表行业的共同利益，充分发挥组织、协调、自治、宣传的作用。 监督部门作为“下线防守”的力量，要做好制度设计和执行监督，受到优良处罚，保持正气，提高新风气，持续净化行业环境。
第四，行业文化建设要长期成功。 文化建设是一项“出成绩”不容易的基础工程，必须认真同意、努力、稳步努力。
