基层减负工作的意义_ “一个单位只建一个群”：“减负”大方向没错｜新京报快评

看似有几种方法，其实是价值回归，明确了各方的权责，使工作组回归到“工作的本质”。

图/视觉中国

文章戴先任

有些不安被称为“工作结束后不打开微信”，有些恐怖被称为“周末微信怕响”，有些后悔被称为“新闻错误的群体不能撤回”，微信的工作群体对我们很方便。

羊城晚报报道，广东珠海市香洲区最近印刷了文件，基层提出了负面措施。 其中，为了规范各部门微信的工作组、新媒体账户的管理，原则上只建立了一个工作组。 非工作时间不公开工作信息。

应用流行句式:基层职工的苦微信群太乱已久。 目前，有助于基层工作者突破常规，提高工作效率的微信工作群给他们带来了更大的压力，也影响了本来的工作效率。

在很多职场，微信的工作组越来越像“篮子”，什么都在里面。 例如，领导人应当在现场接受检查，微信组成后，可以让基层干部拍照送到组中进行检查。 正如段落中所说的“五个办公室组成了六个小组”，每天要花很多时间打印信息，不要错过重要的工作。 据报道，今天皖北某县有村支书被引进10多份工作的微信群，因没有马上回信而受到提名批判。

2019年被称为“基层负年”，中央重视基层负，为此提出了具体措施。 此次珠海香洲区提出的措施也是落实中央要求。 “原则上一个单位只建设一个工作群”“非工作时间不公开工作情报”，是一项更加基本的针对性措施。

其实，在很多地区，虽然对工作群的问题实施了对策，但像香洲区这样严格的明确做法却很少。

“一个工作单位只建立了一个工作组”“非上班时间没有公开工作信息”，虽然简单，但由于至今没有设置明确的红线，工作组成了自由干涉基本员工休闲生活的“切入点”。 因此，这些看似是一些划一的做法，其实是价值回归，是使工作群体回归“工作本质”和基础负面的必要措施，从其浪费的意义上来说也是肯定的。

另外，措施中也提到“原则性”，特殊情况当然应该灵活应对。 但是，有这条“原则性”的红线，经常注意相关领导人，过线需要正当的理由。

所以，对我来说，我认为香洲区的行动是不对的。 撤除或合并“多馀群体”使工作群体恢复工作性质，有利于工作群体的“真伪保存”，也可以纠正引起有利于瞄准核心问题的工作群体过疏现象的“阴幕”官僚主义、形式主义。

没有规则就不会向周围人减轻责任。 首先要明确行动，划上红线，设置禁止区域，不明确各方面的权利责任，就能够在各方面遵守责任，履行各方面的责任。 而且，终端可以减少真正的责任。 肩负减轻，他们可以“轻松参加比赛”，放心工作，为提高行政性能和服务水平而更加精力充沛。

□戴先任(职员)

编辑:孟然校对:郭利琴