市直机关事业单位与事业单位_ “新《办法》”市直机关事业单位进新人，限制逆向调动

为积极适应新形势、新变化，进一步加强市直机关和事业单位的人员编制管理，濮阳市最近在2014年修订了《濮阳市市直机关和事业单位进人管理办法》，发布了新的《濮阳市市直机关和事业进人管理办法》(以下简称“方法”)。

新的“方法”继续坚持传统的六大进人原则。 即入人原则、年度控制原则、论证评价原则、结构原则优化、顺向流动原则、公开招募原则，继续坚持以往的编辑程序，编辑申请、编辑审查、人员选择、人员编辑、财政资金，以往的6种入场途径，即公开招募(采用)、顺向移动和“三同”(同部门性质、 坚持员工身份、经费渠道)人员调整、逆向调动、领导干部配置调整、政策性人员配置和人才引进。

与以往相比，新的“方法”更加体现了“三个突出”。

公开招募

市直机关和事业单位从非编辑进人，从继续公开招募、招募的编辑中进人，坚持公开选拔、选拔。 选拔、选拔是该部门的性质，从该人员的身份中优先选拔的市直“三同”的人，可以公开选举，也可以按照程序直接办理不同手续。

强调引进人才

突出限制反方向

市直机关和事业单位的补充人员要先从市直“三同”人员中选出，鼓励顺向调动(市直→县区→乡镇)。 行政→事业→企业财政全额补助事业者→财政差额补助事业者→经费自我管理事业者)严格限制了反向变动。