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许多人在找工作的时候，相信包装简历。 例如，过去的工作时间，这也是很正常的。 结果，如果一个人几个月没找到工作，被下一家公司的HR知道了，他会认为你的能力不够而不录用你。 她不多考虑客观因素。 但是，这样的事情真的好吗？
最近，一位网民面对这样的难题，该职员顺利通过了腾讯的面试，而且面试中腾讯的HR最好评价自己。 但是，刚收到腾讯的那天，第二天331331腾讯HR给自己打电话，发现在背对背的过程中，简历的进入月份和实际的月份有差异。 当时，这名员工和HR解释说，背对背期间，自己更新了履历书。 尽管如此，被HR取消了入社资格，自己还是很生气，打算起诉HR。
实际上如果把进公司的月份写错了的话，在某些方面有可能会出错。 不过，HR可以这样做。 她以为你的简历包装好了，简历可能是假的。 她怎么能相信你的能力呢
而且，很多网民都说，这样的话说实话就行，这样的错误直接告诉HR就可以理解。 大家是怎么看待没有必要为此撒谎的呢
