手机网站
手机网站
宁宁宁是个应届毕业生，写求职简历当然少不了证照，但她觉得真实的证照很丑陋。 我拍了《最美的证据照片》。 但是，拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得几乎一样，她有点茫然:自己花百元拍的美颜证照真的有意义吗？ 现象
标准证据是求职者不断“碰到脸”
宁宁宁回忆最美的证照过程比普通证照“复杂”。
先和工作人员预约摄影时间，到店内后，工作人员帮忙淡妆，大约需要20分钟，然后选择照片的底色、尺寸等。 宁宁说:“如果不是普通的底色尺寸的话需要追加费用，第二天拍照片。”
拿到照片后，宁宁觉得“就像之前网络上流行的插图软件一样，每个人的脸都很美，无论做什么样的脸，画画都是瓜子脸，下巴，女孩子多是直发，男性版本更多”。
一拿到电影，宁宁宁自己拍这张照片的意思有点茫然。 因为她也不知道对找工作是否真的有用。
宁宁宁，有些使用者也对此深有感触。 看了很多简历之后，没有区别度的头像的风格真的是“谁像谁”，不是双胞胎的兄弟姐妹，没有留下特别的印象，认识度很低。
北京青年报记者从很多求职者那里知道，现在网络照相馆中有一套完整的程序可以提供化妆、服装、照片、修理图等服务。 “有一种专业的感觉，拍的照片很漂亮，我周围的同学基本上都是一张。”晓琪告诉北青报记者，店铺的操作很流畅，像管道一样，有专业的化妆师、摄影师和修图师。 她去的店里有三四个修图师，动作熟练，“如果不满意，也可以根据客人的要求修图成“完美”。
她还介绍说，这家照相馆大多开设在百货商店，店面装饰等级较高，很受年轻人欢迎。 “进去拍照基本上是年轻人，但价格也比普通照相馆高很多。”将这种类型的照片登载在简历上，晓琪坦白说“对求职很有帮助。”
与此相对，某照相馆的工作人员也说，用相同的化妆、相同的拍摄姿势、相同的制图标准拍摄的效果基本相同。 “乍一看很好，但拍朋友的照片大家都一样，确实很尴尬”另一家照相馆的店长说:“我们都是程序性的操作，一方面是顾客的职业性要求，另一方面是以大众的审美为基础继续探索”。 盒子
美颜过度应征的人拒绝求职
HR分享经验的时候，自己在工作中看了很多和自己不同的照片，很多人喜欢像照片一样修理照片，其实很容易影响求职者HR心理的初期印象。
一次接受面试的女性，简历里的证据照片很好，但是助理拿着简历等着去电梯门口接，怎么也不被认可。 她建议在简历上使用修好的照片，但不要和本人太交往。 在简历上贴上证据照片，是为了更好地展现你的形象，p地图过多的话，不仅会失去自己原来的样子，还会给面试官留下不好的印象。
根据记者的检索，2016年，录用部门报道简历的照片因为“美颜”而变形，应届毕业生刘先生在面试中被刷掉。 当时，刘先生解释说:“其实我眼皮瘦了还是长着美颜，认识的人还是能看到我。” 平时就擅长PS的照片，所以她给自己拍了一张名为“美颜”的很棒的简历照片。 “人事部长多次询问这张照片里的人是否是我，说“是”，她让我出去了。 结果，他们说我中意的候选人。 」刘先生觉得对方只看到脸，不看个人的能力。
2018年有新的简历类型在年轻人中很受欢迎的视频简历。 小美毕业不久，就在网上听了录像简历。 于是，小美在拍摄录像时“千雕万琢”，送达自己后，小美马上被介绍到某个机构，被小美邀请面试。 出乎意料的是，面试的时候简历上她的美貌用得太多，录像机和本人的差距太大。 该公司还认为小美简历的其他方面也有伪装嫌疑。
对此，小美说:“平时大家在拍照、录制录像的时候使用美容和滤镜，我也不例外。 通过美容可以让自己看起来更美丽，让自己更有自信”小美还说，以前自己也会送纸简历和电子简历，上面的照片也是PS拍的，没有任何不协调感。
据小美说，现在流行的视频软件都有美容功能，还可以替换声音。 这些功能在一部分的录像履历书中也具备，可以在拍摄录像后，进行美容和改变声音等操作。 说话
面试的非美女照片必须符合容貌的特点
国家一级人力资源管理师、有十五年人力资源管理经验的张先生告诉北青报记者，在简历上投入照片很重要，从应聘者的角度出发，体现了应聘者对简历读者的尊重，体现了应聘者对就业机会的重视，体现了应聘者的自信。
从面试官的角度来说，照片可以判断应聘者容貌的特征，判断应聘者职业化的程度。 他坦白说在工作中，最美的证据照片确实是很常见的。 女孩几乎都是瓜子脸，肩膀齐全，短发。 “美颜更为普遍，很少不是美颜。 过于在意的话，相反，用外表来判断别人的话，习惯会越出常轨，反而会觉得很普通”，但是我认为拍各种各样的照片不需要花费大量的费用。
“面试官看照片不是为了挑美女。 ”他还强调要避免落差，即使是美貌也不会有太大差别。 虽说胜过有无，但照片无法决定最终结果。 重要的是传达个人信息，表现自信就行了。 “一般提议放无冠证照片，但也有人放学生服一样的证照，简洁大方。 不要照顾生活，这是不正式的。 艺术照片有主题。 ’他说
未来的招聘人员安心说，HR每天也要看好几百份简历。 简历在HR平均只有30秒的停留时间，有简历的照片是绝对好的地方。 站在HR的角度，有照片的简历更加完整、诚意，能获得更多人气。 简历上显然有照片和没有照片。
因为放照片是加分项目，所以什么类型的照片容易得到HR的好感呢？据该工作人员介绍，很多HR不喜欢和“身份证照片”相匹敌的简历照片，但是美容拒绝过度的“照片欺诈”。 “淡妆，白衬衫，背景简单，自然清新，谦逊就好了”许多担任过面试官的上司对记者说，面试时不太在意简历的照片。 企业最重视的是个人能力和职场的一致性。
资料来源:北京青年报
吉林日报全媒体编辑:董淑杰
