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老板临时得面子，中小股东突然发财，员工一直苦笑。
某企业经过3年的努力，终于在2010年左右上市了。
这是一家传统的制造企业，从大供应商那里购买大宗原材料，加工成产品，出售给大客户。
当被问及哪些企业最适合市场时，我认为这样的供应链体系结构是最合适的。
由于销售两大企业，监督惯性思维通常是这类企业不配合企业伪装，大宗材料的价格公开透明，经过很好的验证。
某企业能否尽快通过上市审查，应由市场而非监管来评估，如企业是否遵守法规，是否存在财务虚假，企业是否具有投资价值。
知名企业一般不配合上下游企业的财务伪装是真的，但企业收购知名企业的核心成员，防止获得大量订单和市场单价，在一两年内包装好业绩，是企业上市后业绩变化的重要原因。 收购毕竟不符合商业逻辑，迟早会成鸡毛。
我列举的这家企业，不存在这种情况。
上市前，这家企业有56千万利润，但那个时代一年可以上市3千万利润。
不上市前，上司生活舒适，公司净资产五六亿，自己持股六十%，即使有账面价值，资产也是超过亿的人。
上司决定上市是因为受到了刺激。
在企业所属的行政区，他们是规模最大的企业，每当地区领导召开会议，上司就坐在领导旁边。
直到有一次，领导人旁边的座位发生了变化，变成了规模比他们小但是刚发售的企业的上司。
以前，尽管各个机构来到游说的上司，他还是觉得自己的日子本来很好，企业没有钱不够，上市是做什么的决心。
这次，上司真的受到刺激，很快选定了中介机构，开始上市。
从计划到成功，只用了三年，但普遍情况下，需要五六年、七八年、十几年。
如愿以偿，发售后市场价格超过区内最初上市的企业，上司又微笑着坐在领导旁边。
不仅挽回了面子，上司账簿上的财产也翻了几倍。 上市前按净资产计算，仅2.3亿，上市后按市场价格计算，达30.3亿，达10倍以上。
但是，上司的股票在上市三年后解禁。
可以通过股票分红、当铺股票等方法获得现金，但是取钱做什么，自己经营企业十几年，以前应该有各种各样的方法从企业出钱、豪宅、豪车、子女出国留学等。
吃了，他还没有吃很多普通员工，加上各种各样的家庭开支，存款利息用不完，房地产等附加价值更是如此。
其实就他个人而言，没有上市，他不需要钱。
他这种情况是申请上市公司的普遍情况，大多数企业家都可以使企业成为上市规模，自己不需要钱。
市场上追求更多的是成就感，通俗来说是面子。
企业家也有自己的圈子，在他们的圈子里，房间、汽车、人等不值得炫耀，企业上市就可以炫耀。
很多企业家在参加朋友企业的上市酒会后马上决定上市。
但也有例外，几种企业上市不是为了面子，而是为了生存。
一个是资产债权率高的企业，借了很多钱，上司的家人签了连带保证协议。 如果不能早点上市，企业的资金链就会断，上司会变成负资产
因此，在评价某企业是否将假货上市时，如果上司意识到为了生存而上市的话，就有必要更加慎重。
回到那个企业，有两个股东，持有股份的10%。 第二股东本来也经营同样的业务，后来投资这家企业成为第二股东。
如果企业不上市，两股东的资产也将是三五千万美元。 而且，如果老板不说红利，他就拿不到钱。 资产只有账目数，年收入是中等水平。
上市一年中小股东限定销售结束后，两股东减少了5%，对冲了两亿多股票，市场价格还剩下两亿多，他做梦也没想到，自己一次会有这么多钱吧！
原来负责销售业务的他，很快就从企业的普通干部变成了有钱人。 销售不会再逃跑了吧。 一半在国外，一半在国内。
以前，他在上司面前放不下大屁，现在总是打电话给上司，指出你们是怎么经营的，业绩怎么下降，股价怎么下降。
气得老板后悔自己不能上市，把他惹火了。
除两股东外，十几名核心成员获得原始股票，发售一年后出现，成为现金数百、数千万方的土豪。
老板指挥他们的工作，没有以前那么利润。
企业上市后，业绩一年不到一年，原因是产品过于传统，市场竞争激烈，原本大家都很努力，能够停止市场，上市后，核心工作人员很富有，没有那么努力，就放弃了。
其实，这其中还有一个很深的原因。 他们的竞争对手看到他们进入市场，有进入市场的想法，鼓励高管的股票，对方的高管好像打了鸡血。
这种缓和形成鲜明的对比，难道不是市场上的这种业绩不会下降的理由吗？
这可能会无限循环，竞争对手也登场后，他们也陷入了这种状况。 从长远来看，这项业务的总市场量没有太大变化，只是和很多上市公司做了很多富豪，这样的企业最终被收获，所以是个好主意。
得到原始股票的员工很幸运，但不是每个人都那么幸运，受到股票激励的只有少数，一般是120人。
大多数中层和所有末端都没有股票。
上市前，他们公司上市、自主或被动，业务线业绩、背景准备资料、工作量比以前多了很多，加班多，特别是财务部门比以前多了好几倍。
即使工作量增加工资奖金也没有增加，费用结算等反而变得严格了。 因为上市需要利润。
有些人认为，企业上市后会发奖金，工资上涨等，真是愚蠢。
实际上，企业上市后，企业需要业绩，业绩变化市场的影响很差。 另一个是上市前企业使用1万人的上司感觉1万人，上市后利润减少1万人的上司感觉失去了数十万人，股票收益率是数十倍，对应的市场价格不那么多，所以很多上司上市后变得越来越吝啬。
工作量也不下降，业绩进一步流失，需要准备的资料要逐年准备。
因此，普通员工认为通过上市可以获得福利是幼稚的，除去了在上市公司工作的标签。
只有部分具有核心竞争力的企业，在上市后业绩持续增长的同时，公司还提出了大面积股票激励计划，中初级员工可以获利。
我举出的这家企业在发售后也提出过股票激励计划，但是没能达成业绩。
由于业绩不断下降，企业市场价格下降到壳牌公司水平，最近一段时间，注册制使企业上市更加容易，科学创业板允许壳牌公司的供应增加。
该企业市值仅超过10亿元，老板股票上市仅超过30%，市值也超过3亿元，再次回到上市前的水平。
刚上市的那一年，上司确实享受了上市带来的各种光环。
上市后10年，由于高管远离，上司越来越疲劳，每季度都要发表业绩，上司压力更大，他的生活质量并没有因上市而提高。
遗憾的是，根据市场价格的状况，上市带来的面子后来变得不那么大，有时候感到很难为情。
自古以来出现的中小股东，既有成为天使投资家的人，也有成为自由投资家的人，也有成为房地产经纪人的人，财务都变得自由了。
中一级的其他员工，多数已经寻求别的地方，其馀的，收入水平比10年前不怎么好。
因此，某企业上市的终局，上司得到面子，中小股东发财，员工苦笑着。
