华为新公司图片_华为新员工年薪:200万。为什么老员工会抱怨？狼的管理值得讨论

华为新员工的年薪是200万英镑。为什么老员工不停地抱怨？狼的管理值得讨论

作为一家优秀的国内企业，华为仅凭借其技术就能在国际舞台上领先，更不用说年收入了。然而，华为的高成就也是由于公司负责人以技术为战略重点，每年吸引无数精英加入科研队伍，为企业发展贡献骨干力量。

华为新公司图片

华为给员工们开出的薪资非常高，尤其是在最近招聘时给新员工的年薪最高的竟然达到了两百万，对于刚出学校的学生来说，这个薪资无异于是一笔巨大的财富，可以说在公司里多干几年，就有能力买车买房。不过即使大家拿着这么高的薪水，却还是对企业抱怨不断，尤其是上了年纪的员工，就更是叫苦不迭了。

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华为确实将人才放在首位，但公司认为的人才却都是20几岁的年轻人，这些年轻人能够热情的为公司付出，能够在岗位上咬牙加班数年不开口抱怨。但是对于三四十岁的老员工来说，身体不足以支持长久的加班，面对着每天超出正常工作的四个小时加班时间，大家是有苦难言。

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而且在新人们刚进公司的时候，公司都是非常认可他们的，但等到他们在公司里干了几年、十几年之后，却被公司训斥说他们不够努力，只会待在自己的岗位上养老。在近期，华为被爆出卸磨杀驴，将34岁以上的老员工清退出去，虽然官方给出的解释是这批老员工的业绩不如新人，但追根究底还是在变相的裁员。按照华为清退的员工年纪来看，一个新人入职之后，最多能在企业中待上十年，程序员能够达到16年之久。

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虽然华为的经营理念就是狼性文化，在竞争中能够脱颖而出的才能够在岗位上长久的留下来，甚至往上爬，而弱者只能不断地掉下来。但是往人情化的方向来讲，华为裁老员工的做法并不能受到人们的认可，因为华为如今的成就都是靠着员工们的努力换来的，在成功之后将老员工辞退，也是一种狼心性化管理了。

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而且真正的狼性文化就是在同伴变老之后秉持着不抛弃、不放弃的理念，因为在丛林中，年老的狼都是走在队伍的最前方，而年轻的狼在后面默默守护着它们。老员工的年纪大了，但是积累的经验也很多，他们能够将这部分经验传授给新员工们，他们身上的价值还有很多，怎么能被华为这样抛弃呢？所以，这种狼性化的管理究竟可不可取，也是值得商榷的。