人力资源考试科目专科_人力资源考试科目

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(一)一级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:题卡作答(2)专业技能考试A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。(3)综合评审A、考试内容:文件筐B、题型:10道文件筐C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%(二)二级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:题卡作答E、成绩折算方法:理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。(2)专业技能考试A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。(3)综合评审(论文或业绩

简介：人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部

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三级人力资源管理师考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;三级人力资源管理师考试科目及考试内容:等级考试科目鉴定内容题型题量考试方

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3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题,题卡作答。专业能力是综合题和

人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级 注意:2018年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施

专业名称:1020205人力资源管理(专科段)主考学校:南京师范大学序号课程代号课程名称 2018-01-17 17:07:22 文章来源:江苏省教育考试院字体: 专

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