小学教师工资_小学教师工资待遇

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。 1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。(基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。)硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。 2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课,尤其是年轻教师精力充沛,他们多授课,就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰,更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。 4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金金额,只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不实行终身制。每一位老师,只要积极努力,就年年有希望。这样做,主要是为了激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多授课,更要激励上好课。 5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀的教师,无

工作的用户,在广东石油化工学院担任 小学教师,工资:¥6910 2015.01.01 工作的用户,在北京四中网校徐州学习指导中心担任 小学教师,工资:¥7000

安徽省出台实施意见,各级财政部门要将中小学教师待遇优先保障作为财政支出保障的重中之重。各级教育部门要及时将中小学教师待遇落实督导结

定期报告,强化监督检查。会议要求各地要定期将提高中小学教师工资待遇的推进情况上报教育部、财政部,对全国中小学教师待遇提高落实推进情况

2019新年初,海南省教育厅、人力资源和社会保障厅下达2019年3号通知,要求积极稳妥、依法依规落实中小学教师待遇不低于或高于当地公务员的国

以现在的工资体制，今年聘和明年聘应该是一样的！如果两年称职提一档工资的话，你正好赶上要提的这一年，那么聘和没聘会差几十块钱，不知你们那儿是什么情况！

把中小学教师的工资通通按照工龄、工作量发放,教学水平用什么标准来衡量?莫不是以为我们中小学教师是搬砖的,教一节课相当于搬一次砖?国家将教

可以说,如果仅仅是上下学期间的教学工作,没有杂七杂八的各种事务,没有额外的德育教育,当小学老师确实是比较轻松的。这也是当初我为什么选择

我曾做过一次巴别塔2017年教师薪酬调查,以下为十大总结,希望对你有所借鉴原创巴别塔 2017-12-30作者塔主今年12月,我们开启调查模式,向塔客学院以及巴别塔微信平台的老师们征集他们的薪酬情况以及2017年的动向,经过了半个多月的统计,结果很有趣。(图例:下文当中 w = 万,k = 千) 薪酬调查告诉我们的事菜鸟们,请不要逃离北上广深在1-2年菜鸟级别群体中,北上广深的薪酬依然位居所有类型老师榜首,平均在1w-1w5k之间,而且,你们以为他们很苦逼么?并没有。在所有数据结果中,被问到“你今年是否龙颜大悦”时,北上广深这的老师占比最高,居然偷偷地高达47%。如果你在北上广深,且薪水在这个层级,不要难过,你不是一个人。 1w-1w5k 之间的老师工作时间最长非常吊诡!这个薪酬区间段的老师,无论是培训机构老师、还是自营或者私立老师、无论是北上广深、还是小城市…… 工作时长最长的,当中到达每周80小时以上的人群占比很高,近20%。有很大一部分这个薪酬段的老师,是高强度的劳动者。一对一老师带课量不够我本来以为一对一老师是苦逼的计件工人,no no no,48% 的一对一

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