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茶陵县中小学教职工学年度综合考核评价实施办
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关于印发《澄迈县2013年度中小学、幼儿园骨
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周口参考市中小学教师中高级专业技术职务任职
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周口市中小学教师中高级专业技术职务任职资格
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教师工资将上涨!未来将严格中小学教师资格准
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别再抱怨了,中小学教师要涨工资了!
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2015教师职称制度改革:新版中小学教师职设正
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中央发文!江西这个群体工资不低于当地公务员
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一次性工作奖励3.6万!安徽中小学教师领奖励了
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黟县多措并举稳步推进中小学教师县管校聘管
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2016年南通市中小学教师高级职称评定条件及
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好消息!教师待遇提高,入园难将缓解,这些利好快
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为了发挥绩效工资的激励作用,全面提高教育教学质量。根据我校实际情况,特制定我校绩校工资考核办法。
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以下是小编为你整理的中学教师绩效考核细则,希望能帮到你。第五部分:教师教育教学业绩考核(40分)
4、业绩考核中考核分数按每差一节违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,够不上组织处理
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永安市中小学教师绩效考核细则(试行)一级 指标 二级 指标 评分师德 师风(16 理论学习 按要求积极参加各级
切实提高教育教学质量,依据《KLX县中小学教育教学质量评价考核细则》、教师个人奖励性绩效工资=学校奖励
中小学教师绩效考核细则 下载积分:30 内容提示:中小学教师绩效考核细则 文档格式:PDF|浏览次数:495|
荔峡小学教职工绩效考核细则 一、教育教学绩效考核,严格参照执行《丁家沟乡义务二、社会工作量考评细则。
提供中小学教师绩效考核细则的内容摘要:中小学学校教师年终(绩效)考核标准及其实施细则说明:满分100分。分