让好制度更好_政协委员建言上海如何拥抱人才：让落户税收等制度更具竞争力
“人才是第一资源。我们要以“海纳百川”的胸怀来迎接人才，在适合工业和生活的环境中留住人才，造就发展前景广阔的人才……”1月15日上午，上海市第十五届人民代表大会第三次会议在世博中心开幕。当上海市市长应永在《政府工作报告》中提到“加快建设国际人才高地”时，上海市CPPCC区议员陈贵注意到现场掌声雷动。
上海CPPCC会员陈贵受访者提供图
，让陈贵告诉《澎湃新闻》(www.thepaper.cn)记者，参加NPC和CPPCC会议的NPC代表和CPPCC委员都非常关心人才问题。人是上海科技中心建设的核心要素。
在当前的“人才大战”中，上海这个超级大城市如何吸引更多的人才？在下午的小组会议上，这成了许多CPPCC成员的热门话题。
陈贵提交了一份临床医学方面的海归安置专项建议书他建议对海归和国内应届毕业生一视同仁，指的是所有来上海医院参加培训的国内应届毕业生都可以立即办理落户手续，从国外获得正式学位的海归也要办理落户手续等。
中国人民政治协商会议上海市委社会法律委员会副主任张毅也提到了人才问题。“实施具有国际竞争力的税制”——在政府工作报告中关于在自由贸易试验区建设香港附近新区的这句话引起了他的极大关注。
“我认为这既与人才有关，也与税收制度有关。这不是一个小问题。这在未来将具有重大意义。””张毅告诉澎湃新闻记者，对于许多外国人才来说，重点是上海是否有良好的工作环境和良好的税收制度，这与实际收入有关
他在分组会议上问，“我们能不能开始个人所得税的试点改革，使之具有国际竞争力？”
张毅表示，上海的老龄化正在加速，能够释放更多人口红利、具有更多创新能力的城市必须是年轻的城市，从而为新旧动能的转化提供动力。
“上海五大中心的建设需要大量的人才。同时，超大城市的管理也需要多层次、多层次的人才。”中国人民政治协商会议上海市委员会委员、上海真爱如梦慈善基金会主席潘对社会团体引进人才表示关注。
潘，中国人民政治协商会议上海市委员会委员，上海真爱如梦慈善基金会主席受访者提供了
199的照片，在今年的两会期间，她和许多会员共同提交了“关于社会组织、人才发展和社会治理的建议”的提案256岁+199岁的潘表示，社会组织需要对旧住宅区进行改造，并开办暑期寄宿学校。这关系到人民福祉的改善，普通人可以直接感受到。但是在这方面，从上海引进人才还是比较被动的。潘提到，从政策角度看，上海缺乏专门的社会服务人才职称评定计划。“如果职称被确定，也许会有更多的大学生来工作，更多高素质的人会从事社会组织服务。”
方案还提到，尽管上海率先在全国范围内建立了专业社区工作者薪酬制度，要求工作人员的薪酬不低于上海上一年的平均工资，但这种做法并不普遍。
的潘表示，上海人才的包容性体现在引进高端人才的多种措施，以及引进多元化人才的渠道上，从而使更多的人愿意来上海。