省人力资源和社会保障部已明确了公共机构在预防和控制新型冠状病毒肺炎流行期间的人事管理。如果医疗卫生机构等与防疫有关的公共机构急需补充医疗卫生人员和其他防疫人员，可以简化招聘程序，建立绿色招聘渠道。公共机构或其主管部门可以通过网上访谈、检查等方式直接聘用人员，以确保防疫和控制工作的迫切需要。相关招聘程序可以在疫情发生后完成。
对在防疫工作中做出贡献的事业单位工作人员和集体，特别是在防疫工作第一线战斗并做出突出贡献的事业单位工作人员和集体，可以按照《事业单位工作人员奖励条例》的有关规定进行及时奖励。获奖单位的工作人员将获得一次性奖金，其他物质奖励经批准后可增加到获奖单位所在的地区或单位。对不服从指挥、调度或在防疫工作中消极对抗的事业单位工作人员，可根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的有关规定给予警告、记过、降级或撤职处分。情节严重的，给予开除处分。在疫情防控期间，各省市相关公共机构的公开招聘已改为网上组织或推迟。所有事业单位公开招聘线下活动均已延期，包括现场报名、资格考试、笔试(面试)、体检和现场考察等。以降低人员聚集交叉感染的风险。如确需组织公开招聘，应落实卫生防疫要求，并尽可能采用电话、视频、网络等非现场联系方式处理相关事宜。相关的体检和检查活动可以推迟。
安徽商报财经媒体记者张勇
责任编辑:黄喆