职场的大方向是取消，但是现在受环境，体制机构等的影响，改革有差异。 行政工作制定现行政策只是出不去。 原本由行政人员负责的辅助工作，如打字、驾驶、维护等，现在基本上都是以购买服务的方式解决的，行政人员的职场已经失去了存在的意义，取消是必然的。 随着购买服务的社会化进一步加强，各地行政机关已经严格管理行政编制，目前人员由于职场调动、退休等原因，编制被废除，原则上没有追加。
事业劳动者现在需要配备退伍军人等，虽然暂时没有取消，但是现在的政策是严格实行总量规制。 现在的员工是随着职场改革而配置的，以很多概率维持编制的现状，一般不会取消编制或失业。 公安机关二层事业机构的编制，几乎不受改革的冲击，保持现状。 这个没有必要担心。
无论司法体制的改革怎样改革，政法部门的职员个人的身份都不会改变。 现在政法专家制定的一般公务员都要报考(领导干部可以调动)，政府职员也不能转移到公务员。
中央规定，政法部门必须严格管理员工的编制，但对超额员工有可能采用“老年人的老方法、新人的新方法”。
要分情况以政法部门和自然减员等方式解决，无论如何改变，党政机关职工个人利益都应该依法保障。
公安局按等级通常有直辖市公安局、省会城市公安局、地级市公安局、县级公安局，县级公安局以外的可以按城市地区划分。 特定公安局一般由所在地政府领导，由上级公安厅、局领导。 公安机关最高部门是公安部，指导全国公安工作，包括所有各级公安局。 受到所在地政府、上级公安机关的双重领导。
工作编制应该是工作编制的员工，机关的员工一般是公务员。 事业单位的员工一般是专业技术人员，但在工作性质上，有些后勤保障可能的人，例如司机、通讯员、保安员等，属于员工的后勤。
在组织改革中，事业工人的工作人员受到身份限制，一些是肯定的
第一，不能参公。 事业单位需要改革参与，管理人员和专业技术人员可以作为干部参与，工作人员属于劳动者，规定不准参与，只能分配到其他事业单位。
第二，你不能换工作。 事业员工受工人身份限制，不参加考试不能直接变身为干部。 但是，如果满足条件，可以转移到专业技术和管理人员，享受相应的待遇。 但是，如果是不换工作的身份，经营者的人事资料中的劳动者的身份不会因为换工作而改变。
第三，不能提拔。 企业职工允许调动工作，享受待遇，但不允许提拔到领导岗位。 例如县级的事业机构，管理职场的条件具备允许提拔到指导小组的职场，但是员工绝对不行。