企业知道可以为员工支付社会保障，但很多人听说自己也可以支付社会保障。 两种缴纳方式有什么区别呢？有人说企业支付社会保障的退休待遇很高，我们选择企业支付社会保障是合理的吗？
事实上，大家在这方面有疑问，主要问题应集中在以下几点
第一，公司代理保险实际上是违法行为，应称之为虚构劳动关系。 按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，向员工缴纳社会保险。 相应的社会保险费应由用人单位和职工本人共同承担。
员工本人向用人单位交付负担部分，这涉及违法会计操作。 也与欺诈有关。
员工的缴纳数量应该根据员工上年度的月平均工资来计算，不支付工资当然也会导致虚构的社会保障数量问题。 如果由劳动部门核对的所有社会保险费都被退还，企业缴纳的部分不被退还的话，有可能会造成大损失。
其次，加入保险的政策不同，并非所有人都可以自由加入雇员保险，自己支付社会保险。 部分地区农村个人商业街和农村居民不能参加城镇职工养老保险。 但他们可以在企业工作，企业缴纳城镇职工的基本养老保险。 这项政策必须完善。
第三，收费政策不同。 无论是个人支付社会保险，还是企业支付社会保险，用缴费基数乘以缴费比例来计算缴费金额。
企业支付社会保险缴费的比例一般为24%。 其中，员工本人承担摊款数的8%，用户承担16%。
这是从2019年5月1日开始实施的，之前各地的出资数一般在13~20%之间，差距非常大。
柔性就业者支付社会保险的比例，上海参照企业缴费比例为24%，过去为28%。 但是，全国各地一般以20%的比例缴纳，比如北京、四川、青岛等多个地方，杭州市出现了18%的缴纳率。
灵活就业者的缴费数可从社会平均缴费数的60~300%灵活选择。
企业员工的缴纳数量是根据工资来决定的，当然企业申报的话企业就会掌握自主权。 下一步，我们的社会保险征收将移交税务部门，按企业工资总额缴纳社会保险，企业就不能代理社会保险了。 企业不能虚构工资，这是严重的违法行为。
四是退休政策不同。 主要涉及企业女性劳动者的退休，企业支付社会保险的情况下，如果按照劳动者的身份定性的话，一般在50岁退休。 灵活的雇佣者自己缴纳社会保险，一部分地区55岁退休，当然一部分地区50岁退休。
此外，实际上个人可以投保的另一种保险是城乡居民养老保险，这种保险是按年支付的，员工的社会保险是按月支付的。 这两种保险的退休年龄也不同，城乡居民养老保险男女均为60岁，职工养老保险根据实际情况决定了很多退休年龄。 例如，女工50岁退休，女干部55岁退休，男工干部60岁失去退休劳动力，男同志50岁，女同志45岁从事可退休的特殊职业满足相应年限，男同志55岁，女同志45岁退休等。
第五，养老金的计算待遇相同。 根据我们的养老金计算公式，我们的养老待遇一般包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金与缴费年数、缴费指数、退休前年度社会平均工资等因素相结合，影响缴费指数的是我们当年的缴费基数和当年的社会平均缴费基数。
个人账户的剩馀金额实际上每年都被计入个人缴费基数的8%。
如果我们缴费基数相同，退休待遇相同。 因为我们的养老金计算公式是一样的。
总体来看，缴费基数相同，退休待遇相同。 但是，企业缴费与个人缴费金额不同。