首先要搞清楚！ ———“有事就能想起你”和“提拔你重用”之间没有任何联系！ 是在听残酷无理的故事吗？如果不明白这个逻辑，就不能说“该怎么办”。
以下几个观点是综合的，相互杂乱的，不要分开看！ 职场的人应该冷静下来思考鬼的下一个意见，不要感到不公平、不合理，也不要接触。
一、工作能力是职场人最基本的生存要素！ 但是，领导提拔你，不能被视为重用你的最重要因素！ 自己的工作能力，是能否一个人工作的前提。 没有这个因素，我们在企业的生存权难以维持。
不能看到或听到所谓的小人和亲属关系等现象，认为工作能力不重要。 你不必羡慕他们！ 我们是草根出身，是心地正直的职场人。 以个人实际情况为出发点，应该接受个人单位的工作能力、业绩是我们生存、发展不可或缺的要素
回到现实:无论是哪个企业的领导者，上司，在提拔、重用一部分员工时，他们都有很多要素要考虑。 另外，在各要素之间进行了综合分析和权衡。 工作能力确实是一个因素，但这不是一切，也不是压倒其他因素的因素！ ——无论是接受还是不接受，都要承认这一点，并知道这一点！
当然，领导、上司在考虑提拔、再利用某人时，可能是公平、合理或偏心、看护关系、人脉的人。
无论是优秀、公正、有远见的领导者/上司，还是自私、眼光浅薄、无理的领导者/上司，都不能单纯地选拔“工作能力”作为再利用的最终决定因素！
即使是非常优秀的领导人、上司，在考虑提拔某人再利用的时候，也要结合相应职场的责任、必要的能力、潜力等进行综合考虑。
因此，不能在上司发生什么事情时考虑自己，“自己的工作能力得到了认可，但是受到了重用，没有被提拔”这样的想法。 迷惘、不满和忧郁。 这不符合工作场所的客观逻辑！
二、我们“领导有事就想起自己”你是领导的下属，领导负责部门的正常运营需要下属的工作完成。 发生什么事情的时候想你是非常普通的现象。
这种现象必须从两面看
不考虑他人，说明了你的工作能力方面(最大的基础要素)是被认可的。
如果你的工作能力、水平比别人差，或者不能胜任自己的工作的话，上司会知道你不能做什么，故意挖洞吗？
我认为主题不是“挖洞”。 关于“故意挖洞”，以后再谈吧。
我们必须首先承认自己的工作能力，明确这是我们最大的生存基础。 首先，不要因为这件事忧郁，要知道自己有最核心的能力。
2、你是领导的士兵！ 不管是什么原因，不管领导怎么想，工作来考虑你的道理吧！
哈哈哈，老鬼很熟悉。 此时，一些读者感到不满:为什么总是想我？ 为什么总是让我做什么？为什么领导的人总是不工作却钱比自己少一点？ ......
首先不要忧郁！ 如果在通常的工作时间内，领导安排的工作不像每天加班死亡那么忙，因此请不要感情上的变动！ 不要比较！ 否则，你的日常表现往往会对自己造成伤害！ 妨碍自己想办法获得颠复的机会！
三、先站在岗位规则的角度分析原因，再思考如何做好工作能力强、业绩突出，不意味着我们在岗位工作过程中对岗位规则、职业化工作方式、技能的完全理解、把握和执行！ ——职业人士，不要轻易隐瞒结果，也不要否认我们在过程中可能存在的缺陷！
极端的情况，有助于我们的自我分析:一个单位的人工作能力非常强，傲慢，很多工作非常干净，干净，有效率地完成。 在中间过程中缺乏与领导、同事和其他部门的沟通和协调。 在工作的相互作用、协调、交流过程中，出现了不被他人重视、不被尊重、被蔑视的现象。
这样的人，鬼被称为“独狼”。
在职场工作的过程中，需要与必要的、专业的、高年级的、平等级的信息交换、交流！ 不是自己不需要的问题！ 不是更不可能的问题！
在工作过程中，要有自己和领导的正常报告，中间过程信息的报告，总结报告，正常的阶段性工作交流，交流个人思想体会等！ 这是职场整个团队更加核心、顺利、高效地工作的重要组成部分！
职场人员，先站在职场职业化的工作、交流的角度来寻找自己的问题吧！ 在职场的很多地方做坏事的话，会让上司觉得没有更高水平管理职场的能力、潜力，上司只会让你成为能干的下属。 拔擢？ 重视吗？ 我不会说话！
让我举几个例子
本来应该反馈给领导的工作过程的进展情况，自己觉得这是一个普通的工作过程，没有时间向领导报告。 老板向老板询问工作进展，老板可能不知道
本来应及时、分阶段地向领导报告自己的工作经验，但自己认为有结果就好，积极地与领导沟通不足，领导不知道自己的心理状态，不知道你对团队的看法，对领导的看法，对未来工作的看法 ......
正常的工作过程中有很多职业化的工作，行为需要我们单位的人来分析和思考。 从中找出、完善、弥补自己的漏洞。
四、站在人情世故的角度思考、分析吧！ 不要发生感慨，不要生气！ 不要！ 鬼不善于去理论！
工作单位是由“人”组成的。 人的话，就有感性和理性的双重感情作用！ 老鬼不是鼓励职场上的人，而是助长社会和企业的不正当行为！ 别给老鬼戴那么大的帽子，老鬼戴不了！
换一种说法，有些朋友觉得自己可以摆脱人情世故！ 同样的商机，一个是你多年的朋友，另一个是你不知道的营业员。 两个人都在找你。 你多年的朋友和亲戚的产品有点差。 你不知道的营业员的产品质量有点好。 但是可以使用，使用也没有任何损失。 选谁——不要觉得多元统一，自己可以逃避人情世故！ 不要以为自己能做到完美的客观、公正！
职场也有亲疏关系！ 远近也有！ 你认为不公平吗？你认为不合理吗？ 可以吗？ 你可以大声喊叫或喊叫！ 可以吗？
如果你是领袖！ 你手下有多年的铁人，和你很亲近的手下，你的心会完全理智吗？ 能“刚正不阿”吗？ 什么？ 好像没有多少人能做到
当然，确实有人能做……？ 太少了！ 你，我，见不到你。
你也希望能力稍差一点，但是全力支持自己，非常忠实于企业，日常能及时与自己交流，交流的部下。 如果一整天都躲避着自己，没有和自己交流，不知道对方在想什么的部下，就硬要用吗？ 他能力很强，你敢用吗？ 他很有能力，但在我下面一整天发牢骚，总是批评你的人，你敢用吗？ 你想用吗？
现在，站在人情世故的角度来考虑一下自己缺少哪里，哪里需要调整，需要改变，提高
别以为这里不公平，那里不合理！ 一天中心没有划线，是什么错了，觉得不合理，继续下去就行了。
以上就作为参考吧。 只要一部分单位的人沉着冷静，站在个人发展的阶段思考，认真对待这个单位和社会，鬼的目的就能达到。
老鬼为了适应一部分人的灰色心理而大喊大叫。 穷善其身，财富善天下。 先是自己强大，积累资本，你内心的正义会影响自己的实力，能够改变。
作者:老鬼回来后，批准胡华全媒体频道，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。