问心无愧|如果我遇到一个肮脏的公司或糟糕的人力资源，我该怎么办？网易员工活动的一些启示

资料来源:不朽的JUMP(xrtiaoqiao)

为了让每个人都更容易理解和记笔记，我决定从一个肮脏的老板的角度把一些执行程序分开。

建议好好看看，努力学习，保护好自己。

除了你自己，不要相信工作场所的任何人。

你是个肮脏的老板。如果有一天你没有从你的员工身上得到什么，你会感到无能和痛苦。

一个合格的黑心老板当然不能让员工担心。这里的员工也包括人力资源，当人力资源遇到一个不合适的老板时，也是非常糟糕的。

人不在国内或国外是人力资源的命运。可以说，这个帖子很自然地被用作一个坏人。毕竟，人力资源也可以被理解为坏人的拼音缩写。

这些坏人经常被肮脏的老板用光，直接扔进厕所。他们也不得不含泪说他们有职业道德。总是有韭菜赞美镰刀，认为它们是镰刀。

作为一个肮脏的老板，你创业的目的是培养肮脏的头脑。

黑心的第一步是不要为员工签订工作合同。

你有态度，但没有经验。你真的觉得如果你不签工作合同并秘密发现黄金，你就不会被追究责任。

为了谨慎起见，你还建立了沙雕试用期制度，说前n个月是试用期，合同签订前试用期不成问题。

你认为自己聪明灵活。

结果只要员工能提供实际工作的证据，基本上就要进行一次仲裁。

你不仅会被罚款，还必须支付双倍工资。

那一天，你不停地流泪，用心感受着双重幸福。

当你陷入不签合同的问题后，你只是简单地研究了一下法律，发现即使是实习生也必须签劳动合同。

然而，作为一个肮脏的老板，你的行动才刚刚开始。

随着公司的扩张和越来越多的员工，你又开始惹麻烦了。

你发现“五险一金”的成本并不低，但你必须帮助员工支付，所以你想出了一个魔术。

只有五项保险和一项基金是根据当地最低工资支付的，而不是全额工资。

开始时，您与员工达成了口头协议。因此，如果有员工向当地社会保障部门报告，你必须弥补。

后来，你和员工签了合同。结果，员工拿走了合同并向当地社会保障部门报告，你必须全额偿还。

后来，你认为你已经彻底研究了相关的法律，并将劳动合同上的实际工资分成基本工资、奖金、绩效等不同的项目。其中，基本工资是当地的最低工资，你认为这是万无一失的。

因此，在第二年，您没有根据上一年的实际收入及时调整基数。结果，员工拿着银行的水去当地的社会保障部门报案，而你必须弥补。

后来，你想好了，这么多麻烦，就找金子，老子找到金子你怎么报告，你没有银行证据证明我送了多少。

结果，员工直接添加了数千条，说你找到了金发，然后报告了。你又爆炸了。

从长远来看，你认为人力资源部看起来有点奇怪。

那种关爱弱智者的眼睛。

真诚表现在虚伪中。

你一点也受不了这双眼睛，最后你咬紧牙关，诚实地拿走了合同。

但是你的心里仍然有一团火，你知道它永远不会结束。

由于公司最近的情况不是很好，你决定掀起一波人事优化的浪潮来减少公司的雇员人数。

你开心地笑了笑，觉得你黑色的心终于找到了自己的位置。是员工感受世界魔力的时候了。

减少员工数量的第一步是不续签正常合同到期的员工的合同。有几个你一直不喜欢的员工，尤其是人力资源部，他们经常友善地看着你。

所以在它过期的那一天，你开心地拿着香槟，在他们面前唱歌跳舞，让他们旅途愉快，然后离开。

因此，另一方将合同提交劳动仲裁。您没有提前30天发出书面或电子邮件通知不续签合同。你需要支付1号赔偿金。

你的肉很疼，主要是在脸上。

后来，另一组人的合同到期了。你吸取了教训，提前30天发出了书面通知。

你认为你这次是完美的，不用花一分钱就能杀死这些人。

结果，其中一些人第一次签订了劳动合同。

其中一些合同到期后将自动续约，一些合同将每年更换一次，以减少支付五项保险和一项养老金的费用。

他们默默地无视你，转而求助于劳动仲裁。

所以你必须支付2N的赔偿。

你的脸和钱包，又一次在那天。

你想一想，认为裁员是一门艺术，不是靠你自己，你需要专家的指导。

所以你找到了业内著名的铁面裁员顾问，学习如何通过令人厌恶的方式把人打发走。

这位顾问是众所周知的，绰号牛克禄，一种搅粪棒。

这位老师是业内著名的下岗专家。他解雇的人声称能够环绕地球。因为有这么多恶心的人，他不赔偿独自开车的人，结果每天晚上都有鬼床和鬼灯吹响。

老师一提出来就会教你核心思想。

如果你想在不花钱的情况下杀死员工，最好的方法是栽赃诽谤和威胁泼水。

而对员工分层，拉拢一部分，分裂一部分，压制一部分，让他们混乱，对你最好少一点。

如果你不做，你会说什么？

老师摸了摸他的光头。

你认为我的头发是自然脱落的吗？他们都被员工拉了出来。

你认为我只是想免费把它们全部切掉吗？

搅粪老师微笑着说，他会让人力资源部和法律人员先做这项工作。工作完成后，人力资源和法律人员将一起被杀。记住，他们应该支付足够的赔偿。

如何安置员工？

安置员工是一项系统工程，需要软硬结合。

困难的是合同和公司规定。合同中必须说明，持续不符合绩效标准可被视为不称职和被解雇。这是基础。

但是从法律上讲，如果一家真正的公司想用这篇文章解雇它的员工，它必须有明确的证据。一般来说，简单的公司很难提供证据。如果员工团结起来，很容易将公司推上推下。

因此，需要软工程。软工程是公司的规定。

业绩应该在公司的规章制度中分级，但不应该给出详细的解释。解释权归业务主管。

同时确保这些企业高管，必须与老板在一起。

此外，在开始一个人之前，必须至少提前两个月按下此人的表现，并且不能在电子邮件和办公自动化中留下一些正常的表现记录，否则员工会将其作为证据，导致公司陷入困境。

许多聪明的员工每天都会向当地下载信息，并在各种谈判场合记录和输出书面证据。

老师耸了耸肩。人与人之间的基本信任。

如果绩效不能直接用来给人们施压呢？

老师微笑着说有很多方法可以逮捕他。

例如，偿还标准是一个非常有趣的问题。

报销的时间节点和报销明细可以在公司的规章制度中规定，但在实际执行过程中不需要如此规定。

这是一个网络。只要员工得到补偿，他们就有一定的可能违反规定，落入网络。

这些东西平时不用，做生意时可以用。

如果你得到最好的，就去做。

但是很快你会发现一些员工拿着这个去财水报告你不清楚的账目和隐藏的利润。

你受过严格的教育。

你一直在想这件事。财税部门不容易转移。你最好走第三条路。刚刚挑起事端的老师是第三条路线的主人。

老师说胡闹的方法是伤心脏。

令人不快的是打破员工的心理预期，给他一个威胁性的指导，这样他就可以自愿辞职并放弃赔偿。

例如，他威胁说，如果他不自愿辞职，他将在背景调查中说他的坏话。

另一个例子是威胁在他的辞职证书上写下，如果他得到补偿，他将因不符合能力标准而被解雇或开除。

你认为这是一个很好的评论，并决定执行它。

因此，你的威胁被记录下来。一旦员工觉得有什么不对劲，他们就按下键录音，你很震惊。

你还威胁员工在辞职证书上作弊。结果，员工们说他们会补偿他们写的任何东西。

你付了赔偿金，辞职证明上写着裁员。

结果，你发现员工带着钱愉快地离开了。

在面试下一个家时，家人直接说前一个家不太好，并与下一个家达成了协议。

一些朋克景点有直接的背景调查来留住亲密的同事。

更朋克的直接辞职证书PS被改为普通，并打印成彩色。

炸鸡朋克直接说他没有拿到辞职证书，但他可以签署一份保证，保证他和家人没有任何问题。如果他这样做了，他会承担责任，家人通常会接受。

不管怎样，辞职证书的唯一用途是帮助下一个家庭明确他们的责任。只要社会保障和自来水能够证明他们的工资和工作经验，辞职证书本身并不重要。

你觉得被骗了。

当你发现威胁性的员工会被录音，辞职证书也没用时，你就不知所措了。

这时，挑动大便的老师笑了。

我想和你分享一篇非常有趣的文章，它涉及许多日常事务。

对员工家庭的威胁、故意拒绝出席、开始保安、表演技巧以及将朋友变成证据威胁，都极大地鼓舞了你。

老板不应该惊慌。让人们生病的方法有很多。你可以为员工安排各种恶心的工作，设置不合理的关键绩效指标或明显无法达到的指标。

例如，雇员的工作地点从他居住的地方的一端改变到另一端，然后他被要求一天跑两次，然后他因迟到和早退而被严格逮捕。

对于有家庭的员工，将为非洲做出直接安排。

另一个例子是根据销售冠军或相关方的标准为员工设置关键绩效指标。

另一个例子是要求员工改变职业，每天上课写下他们的经历。

另一个例子是员工的安排给公司造成了很大的损失，比如公司的地面完整性因为每天上班前踩左脚而受损。

你说，唉，这太有破坏性了。有用吗？

老师笑了，当然，奏效了。我在最后一个企业做的。我让一半以上的员工感到恶心。只要我放弃做人的底线，我就可以用一百朵花。

你认为它安全吗？

老师想了想后说，有些员工非常聪明，他们的朋友圈只有3天可见，当他们觉得不对劲的时候不会打圈。你认为作弊的人应该提前一步到位。

此外，一些员工很焦虑。收集证据直接暴露了你在社交媒体上的行为。如果你是匿名的，你的脸会很难看，员工会很恐慌。

你说你仍然想要一张脸。

老师说，这是错误的，这是我们生意中的一个大禁忌，我们是在玩可耻的游戏。

经过半天的思考，你发现只要员工自己没有重大错误，并且在谈判中记录并保留了证据，并且留下了电子邮件和对话截图，你就几乎没有获胜的机会。

老师说不是没有获胜的机会。此时，情绪卡非常重要。

事实上，许多员工都很心软，尤其是当人力资源部哭着告诉他们这对他们来说不容易，他们必须被解雇时，他们会同意如果他们心软的话。这叫做人类同理心。

但是一定要把在日常生活中更受欢迎的人力资源送去最先哭的那个。

过去送走一个运气不好的人不会被对方忽视。这叫我的眼泪，你不在乎。

但是，还有另一种思考方式，那就是故意安排母狗说话，吸引对方的手，打架也是驱逐的好方法，殴打也是一种爱。

无论如何，没有必要无偿聘用这些律师。

然而，如果你遇到一个冷静的员工，直接打开录音是没有用的。

你说过还有其他惯例。

老师说还有一张卡片叫做理性。

即使告诉员工公司没钱，你也不应该在公司浪费自己的时间。最好尽早照顾好自己，不要耽搁自己。

一般来说，如果是一个小公司，员工不会挣扎太多，因为自己的时间也很宝贵，除非是真的找不到工作，否则不会死。

如果它是像我们这样的大型国际公司，你会怎么说？

老师说有必要改变一个合理的陈述。

即使员工通过劳动仲裁，公司也可以推迟向他们普及科学。此外，在执行阶段，各种赔偿金在12个月内发放，这意味着仲裁期必须推迟。

与大公司一起玩，梦想成真！

你说这很有趣，是因为员工们无能为力吗？

[老师说不是。事实上，劳动仲裁有明确的时限。立案的最长期限为60天，二审的最长期限为3个月。只要条件不太差，员工基本上就能等得起，特别是对大公司来说，他们不怕赔钱，真的很开心。

即使在12个月内给出，如果下列雇员不满意，他们仍然可以起诉，法院肯定会接受。

大多数人害怕麻烦。

一旦你遇到不怕麻烦的人，你最好溜出去给钱。

你说我还是想赌博，毕竟钱可以少给。

[老师说他害怕这种知识会被传播。如果每个人都这样玩，你将是一个完整的孩子。

你想了一会儿，抛出了一个非常严肃的问题。

没有最终的解决办法，也就是说，我不是一个人。

老师说是的，你可以跑。

你认为还有第二节课吗？我家里有猪要养。

老师说，然后找一个与你公司没有股权关系的人，注册一家公司，然后骗所有员工自愿解除你公司的协议，签署空壳公司，然后在两个月内直接破产。无论如何，没有钱，死刑也不能执行。

你认为这能被看穿吗？

老师说，一些聪明的员工在转让签名时会检查公司的股权关系。如果这完全无关紧要，公司是新成立的，他们不会签字，你必须在N 1前辞职。一旦他们告诉他们的同事这些信息，你将别无选择。

你想了想，觉得互联网时代似乎就这样将被中止。

突然间，你想到了一个计划。

老师，既然我们的核心思想是威胁员工，为什么不更直接、更果断地去做呢？

什么意思?

你说你不妨成立一个类似高利贷收集的威胁小组。如果你不自动离职，你会直接引爆他的通讯录，炸毁他的家人，然后发送一组裸照和彩信给他们，你不会相信这些诚实的人是不服气的。

[老师糊涂地叹了口气。你的方法很有悟性，但很容易被一扫而光。只要有人有录音，你就完了。我年轻时也这样做过。

后来发生了什么？你很好奇。

然后我进去了。

当你看着激动人心的员工时，你不禁发抖。

老师，我在和你开玩笑。事实上，我是个好人。让我们尽可能弥补它。

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