劳动报酬_劳动报酬与工资的区别

劳动报酬相关问答

简介：劳动报酬(Labor remuneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。2017

[最佳答案] 其中，第三项是每个单位必填的指标。由于有些统计人员搞不清劳动报酬和工资总额的关系与区别，往往出现填表差错。 报表中第三项的“劳动报酬(生活费)总额”这个指标反映的是“在岗职工工资总额、不在岗职工生活费、聘用留用的离退休人员劳动报酬、外籍及港澳台方人员劳动报酬、人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬”这五个方面的工资性收入情况。同样是反映个人收入但指标名称不同。对在岗职工称为“工资总额”;对不在岗职工称为“生活费”;对另三种人的收入统称为“劳动报酬”。1990年国家统计局发布的“关于工资总额组成的规定”中的

[最佳答案] 劳动报酬一般系指工资，其构成包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。 社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。

劳动报酬法律规定解读第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。本条是对劳动者劳动报酬权的保护

劳动报酬包括什么?来源:日期:2011-09-20 10:04 (一)劳动报酬概念劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。(二)劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补

[最佳答案] 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬

劳动者报酬

答：上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说,其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分,这两部分统一作为劳动者报酬处理。

关于未及时足额支付劳动报酬的

答：个人意见:你所说情况存在未及时支付劳动报酬的事实,由于拖欠时间很短,造成的影响也就很小。如劳动者以前未对此提出异议,现在直接以此为由主张解除劳动合同的,劳动争议

劳动法工资计算方法

答：劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规

劳动报酬的概念中包括哪些内容

答：劳动报酬一般系指工资,其构成包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。 社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成

劳动报酬怎么收个人所得税

答：对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20000元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所

劳动法关于拖欠工资的问题

答：【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动

一份符合劳动法的工资表格式,应付劳动部门检查的,谢谢!

答：只要是当月发放的工资不低于当地的最低工作,都是合法的。应付劳动部门检查的工资,那就把你想要表达的东西放上去,而且总额不低于最低工资就可以了。如果是员工有借款,

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办?

答：劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支

拒不支付劳动报酬罪的立案标准

答：应认定构成的几种情形: 1,劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪 单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2,各级劳动争议仲

新劳动法关于病假工资的规定

答：按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部