调岗降薪合法吗_ 公司单方调岗降薪，员工常见的5种应对方式，哪种对员工更有利？

李毅（化名）是M公司某部门主管，与公司签了3年固定期限劳动合同。

在公司工作了两年后，公司因业务经营需要，对公司内部的组织结构进行调整，计划取消客服、售后等几个部门，其中就包括李毅所在的部门。

公司要求李毅转岗到一线的销售部门任职，工作内容有很大的变化，薪资也随着岗位变动。

李毅不愿接受公司的岗位调整，也不想主动辞职，干脆不到公司上班。

两天后，公司给他邮寄了“限期回到公司上班的通知”，李毅没有理会，随后公司便以“连续旷工三天，严重违反公司制度”为由，将其辞退。

李毅认为，公司调岗属于单方决定，按照法律规定，应该与员工协商一致才能调岗，公司的做法是变相的裁员。

于是申请劳动仲裁，要求确认公司为违法解除劳动合同，支付赔偿金。

劳动仲裁审理后认为，M公司单方调岗的行为不符合法律规定，员工可以拒绝。但李毅在得到调岗通知后，未拒绝未协商的情形下未到公司上班，公司依照规章制度解除并未违法。

判定公司依法解除，无需支付赔偿金。

上述案例中，M公司因组织结构的调整，需要对员工岗位重新安排，依照法律规定应该与员工协商才能调岗。

《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（工作岗位、工作内容、薪资待遇等都属于劳动合同必须具备的内容）

虽然公司单方调岗不符合法律规定，但在仲裁中，李毅并没有证据证明自己拒绝了公司的调岗决定。未到公司上班就不能证明是因公司违法调岗引起的，公司在通知他回公司上班未果后，以其旷工为由解除合同并不违法。

用人单位可以单方调岗的情形：

1、劳动合同关于调岗的约定。常见条款有“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”等条款，可以调整员工岗位。

2、公司组织结构调整等带来岗位变动，可以调整员工岗位。

3、员工不能胜任现在的工作岗位，可以调整员工岗位。

4、患病或非因工负伤病假到期后不能继续从事原岗位，可以调整员工岗位。

虽然这些情形下用人单位可以单方调岗，但也要结合具体情况，不能带有惩罚性、歧视性，需要有证据证明员工不能胜任工作、公司结构调整需要调岗等，并且岗位的关联性、薪资待遇也需合理。

单方调岗员工常见处理方式与仲裁结果：

1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班；如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。

若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。

2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作；公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。

3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同；公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。

4、公司强行交接工作，员工继续上班，打卡不工作；员工拒绝调岗后继续回到原岗位，每天打卡上班，因公司已强行交接工作，导致无法完成工作，但还是需要支付工资。公司不支付工资、解除劳动合同都是违法行为。

5、不满调岗决定，直接不去上班；这是现实工作中，员工拒绝调岗很常见的应对方式。公司单方调岗，员工也没有书面拒绝，就不去公司上班了。

就像上述案例中的情形一样，会被认定为旷工，公司以严重违纪解除是合法解除。

而若是员工不去公司上班，公司未书面要求员工回公司上班，也不能直接算作旷工直接解除。