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时值暑假，
大家是不是蠢蠢欲动，
想利用带薪年假，
和家人来一场“说走就走”的旅行。
但又害怕休假影响晋升，
忌惮减薪而选择放弃！
近日，中国社科院财经院、中国社科院旅游研究中心及社会科学文献出版社共同在京发布了《休闲绿皮书：2018~2019年中国休闲发展报告》。
《报告》指出，
建议中央成立跨部门工作委员会，将休假制度与税收、财政、劳动保障、民生等
结合在一起予以综合调控。将职工带薪年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核，常态化开展带薪年休假执行情况的暗访和抽查工作等。
居民休闲时间不充分、不均衡、不自由！
《报告》称，当下中国以文化、旅游、体育等为载体的休闲发展得到前所未有的重视，面临空前发展机遇。
以旅游为例，2018年国内旅游收入为5.13万亿元，比上年同期增长12.3%，居民国内旅游人均消费支出为926.16元，比上一年增长1.44%。
与此同时，受各种社会历史因素局限，中国休闲发展依然面临诸多不平衡不充分的问题。居民休闲时间不充分、不均衡、不自由，休闲公共供给总体不足等问题仍然突出。
时间成为首要制约因素！
其中带薪休假制度落实不利最受
关注
目前，人社部的年休假标准提出，带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《报告》强调，目前制约中国民众享受休闲生活的首要因素是时间，而其中又以带薪休假制度的落实不利最受
关注。《报告》
建议要加强制度建设，消除休闲时间方面的制约。
主动执法！
常态化开展执行情况暗访、纳入各地考核
《报告》提出，
建议中央成立跨部门工作委员会，将休假制度与税收、财政、劳动保障、民生等
结合在一起予以综合调控；人力资源和社会保障部等尽快组织开展全国性调查，并提出详细解决方案；各地建立工商、税务、劳动、人事等部门联动机制，将用人单位签署劳动合同、执行带薪年休假情况等与其履行纳税等法律义务同等对待等。
此外，《报告》还
建议，劳动监管部门应按照主动执法的原则，常态化地开展带薪年休假执行情况的暗访和抽查工作；将职工带薪年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核，纳入文明单位评选等。
多看点
带薪年假是自己的权利，
可别说放弃就放弃！
关于带薪年假怎么休，
还有这些内容你需要了解！
关于带薪年休假，你需要知道这些
职工什么情况下可以享受年休假？
人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。那么，“连续工作满12个月以上”如何界定？是指同一单位连续工作满12个月，还是不同单位连续工作满12个月也可以？值得注意的是，“连续工作满12个月”包括3种情况：一、在本单位连续工作满12个月；二、在其他用人单位已经连续工作满12个月；三、外单位与本单位连续相加满12个月。
劳务派遣公司职工可享年休假吗？
按照规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
年休假期间工资怎么算？
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休年假可折算工资。具体的规定是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年休假未休按工资的3倍计算
职工如果没有休年休假，该如何处理？按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要，经职工本人同意，不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的
300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第二种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。
来源 / 民生周刊、央广网、中国新闻网、21世纪经济报道、中工网、深圳商报
编辑 / 孙科琳
