上家_ HR问：“为什么从上家公司离职”，该不该坦白？_草地上家卡通图片

有过跳槽经历的人，面试时免不了被问：“你为什么从上家离职？”实话实说，容易触碰雷区；选择撒谎，可是说谎容易，圆谎却难。如何有技巧的回答离职原因呢？这里，我们以与领导不和离职为例来讲。

1.与前领导不和离职，可以直接说吗？

“在前领导手下做事压力太大/前领导做事拖拉耽误工作/前领导推脱责任、斤斤计较……”这是很多人心里的想法—前领导就是这么对我的，凭什么我不能说实话实说？从个人角度来看，错在领导，离职合情合理。

然而，站在面试官的角度上来看，

首先，光从你的一面之词无法评判对错；

其次，吐槽领导一定程度上反映人际关系处理不当，这种情况在我们公司也有可能发生；

最后，公司录用你是希望你为公司带来效益，而不是来为你主持正义。

回答方向：由于面试官并不知晓你在老东家的真实情况，因此回答尽量避免工作能力、人际关系、薪资水平、压力等敏感原因，而是往能够被人理解的原因上靠，比如追求个人发展、和职业生涯规划不相符、交通不便、异地回乡等。

注意事项：

（1）尽量根据自己的实际情况选择离职原因，事先设想面试官可能追问的细节问题，做好准备。

（2）简述一至两个离职理由，切忌长篇大论。倘若面试官要求作详细叙述，注意前因后果逻辑要清晰、详略得当。

2.面试官知道我的离职原因，要坦白吗？

与领导不和离职，而行业圈子小，担心公司做背景调查知道此事，怎么办？

既然无法隐瞒，只能选择坦白。

坦白技巧：

（1）切忌直接叙述离职原因的细节，想方设法证明自己无辜。由于站的立场不同，看到事物的结果也会不同。而且分析同理心，面试官会更偏向于站在领导的立场上看待问题。

（2）不夸大矛盾，除非是触碰底线的原则性问题，不如大事化小，小事化了，转化为双方的误解。

（3）即使与前领导发生过不愉快的事情，也不要一味地诋毁领导，而是善于发现领导的闪光点，并借此感谢与他共事的这段时间给予自己的支持和帮助。

（4）不推卸责任，学会自我反思。敢于为自己的过错承担责任，如没有及时沟通导致误会加深，冲动之下才离职，事后反思了自己的不成熟行为，表示今后不会再冲动行事。