综合计算工时制_ 岗位特殊工时制不是“朝九晚五” 怎么计算加班费？_标准工时制工资计算

非朝九晚五如何算加班费【岗位特殊工时制不是“朝九晚五” 怎么计算加班费？】特殊工时制如何算加班费记者了解到，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，除了“朝九晚五”的标准工时制，工时制度还有综合计算工时制和不定时工时制，这两种属于特殊工时制，需要经过劳动行政部门审批后才可实施。 北京华标律师事务所律师刘学永告诉记者，从目前的法律规定来看，对于不定时工时制在法定节假日加班，北京、江苏等一些省市规定无需支付加班费，但上海等城市规定，在实行不定时工时制的时候，法定节假日加班仍需按本人日或小时工资300%的标准支付加班费。　　而综合计算工时指因工作性质特殊或受自然条件限制，需在一段时间内连续作业的工时制度，适用于交通、邮电、渔业、地质、制盐、制糖、旅游等行业岗位。综合工时制以周、月、季、年等为周期计算综合工作时间，周期内的工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付报酬。“考核周期内如果在双休日工作的话，用人单位不用支付加班费。”刘学永补充道。（工人日报）

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来源:每日经济新闻