最新公务员法_ 新公务员法最新解读！将影响700万人收入和晋升！_2019公务员法实施时间

大伙都知道吗？修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行!

新公务员法中关于调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定，堪称大亮点~

现行公务员法规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。

新公务员法将上述规定修改为：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

这意味着什么呢？

通俗点就是，即使不当领导，也可享受相应待遇~

毕竟不管是对于体制内的朋友还是体制外的朋友，大家辛苦工作也都是为了职务、职级、待遇三个关键词。

那关于这个“职级并行”的新法，早在2016年就在云南一市区试过点了，效果显著，晋升率提升了两成。

那新法到底如何分类职级的呢？

职级确定

试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。

直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、

二十七级；大学专科毕业生，定为一级科员、

二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员

二十五级；获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为四级主任科员、

二十四级；获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、

原具有公务员身份的人员，参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员确定职级。

职级公务员可以提任上一级领导职务，也可以转任同级或者兼任下级领导职务。

看了新公务员法，不管是在准备考公的朋友，还是基层的朋友，现在晋升机会可大多了，加油鸭！

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