中央对买断职工政策_ 买断工龄违法，工龄还关系到我们这些权益，不得不知

“买断工龄”是在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。实际上，劳动法律法规上并无“买断工龄”这一说辞，这种操作是国家政策法规明令禁止，是违法的！

工龄还有对哪些权益有影响？

1、工龄影响部分员工的退休金

不是任何人的工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系，主要看当地实施养老保险的时间。当前正在执行的养老保险政策，是在1983年到1996年期间，全国范围内分批次推广实施的。在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限，实施养老保险政策之后的工龄，要有实际的养老保险缴费年限才行。

根据社会保险法规定，个人累计缴费年限含视同缴费年限越长的，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。

2、工龄影响经济补偿金的支付月数

用人单位与员工终止或解除劳动关系时，涉及到需要支付经济补偿金时，员工在本企业的工龄越长，单位需要支付的经济补偿金月数也就越多。

3、工龄影响合同订立形式

员工如果同在一家单位连续工作连续工龄超过10年，用人单位就应当与该员工签订无固定期限劳动合同。

4、工龄影响公司与大龄员工解除合同

法律法规对在本企业连续工龄较长的大龄员工，给予了特殊保护。

5、工龄影响离职费金额

连续工龄满一至十年的：每满一年发给一个月的本人标准工资;

连续工龄在十年以上的：从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资。满一年的尾数，不足六个月的，按半年计算，超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。

连续工龄不满一年：发给一个月的本人标准工资。

如何确定工龄长短呢？

单位经办人或员工本人想确定自己工龄累计工龄长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：

①档案记载

员工可找自己的档案保管部门查询。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。

②单位缴纳社保费记录

可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。

③劳动合同

劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明。