最新工伤保险条例_ 《工伤保险条例》规定这4种情况不能被认定为工伤，劳动者须知_南京市工伤保险条例

工伤认定是针对单位员工而言的，并非谁受伤都需要认定；在工作中或者相关事件、时间中员工受到了伤害，能不能被认定为工伤关系到员工能不能够获得理赔，不能认定工伤的话就意味着受伤的员工及家属必须自行承担后果。因此，每一位员工都应该熟悉《工伤保险条例》的相关规定，不仅要知道工伤认定的步骤，也要知道判定标准，比如以下4种情况就是无法认定工伤的。

1、根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间内、在工作岗位上突发疾病，经抢救，在48小时内死亡的，视同工伤。那也就是说，员工突发疾病，送医抢救后，在48小时后抢救无效死亡的，就不能认定为工伤工亡。

2、最新的《工伤保险条例》中已经放宽了对工伤认定的标准，比如说员工上下班途中合理路线内遭遇了交通事故，也可以认定为工伤来处理。但是，如果该事故是该受伤员工的全责的还话，是不能认定为工伤的。比如说，由于员工闯红灯、超速等造成的事故，活或者因私人活动偏离合理路线受的伤也不算工伤。

3、工作时间非因工受伤的也不能认定为工伤

原来的工伤认定需要满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三要素，虽然现在在条件上将工作时间和工作地点的认定范围增大了，但本质还是不变的，得是因工作原因受到的伤害。比如说在工作中因私人恩怨跟人打起来受了伤，这显然是无法认定工伤的。

4、非意外受伤的，也就是说受伤是劳动者本身的意愿或不必要行为导致的。根据我国《工伤保险条例》的规定，凡是故意犯罪的、醉酒上班或者吸毒的、自残或者自杀导致的，均不认定工伤。

工伤认定越发的严格，并非与工作时间地点沾边的都是工伤，劳动者也别想通过不正当的手段来骗取工伤赔偿。以上4种情况都不能认定工伤，劳动者务必要知晓。