工伤律师_ 发生工伤，怎么应对单位不申请工伤认定律师给您支招！_工伤律师事务所

2017年6月16日，刘某入职于某装饰工程公司，双方之间未签订劳动合同。

于2017年12月4日中午下班时间，刘某驾驶电动车和同事一起去吃饭，于路上的某个转弯处，因转弯时失控，与路边的灯杆发生碰撞，导致摔伤。刘某遂向公司申请，要求进行工伤认定，然而公司却称：

刘某摔伤既不是在工作时间、工作场所内，也不是因为工作原因导致的，不符合工伤认定的要求。故一直不给刘某办理工伤认定！

【律师说法】1、不管是否认定为工伤？单位也有义务提出工伤认定申请！

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位不申请的后果：

用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

【提示】

单位不主动履行职责的，建议我们通过书面的申请向单位提出，与单位商量的过程中可以进行录音录像，以此证明自己有主张过权利，单位表示拒绝的事实，这样对自己比较有利。

根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【注意2点】

①工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权申请。

②有效期限是1年。很多单位在拖延不申请工伤认定后，员工也不知道有时效要求的，以致在1年时效过后才申请的，通常起诉到法院也是不予支持的。

【步骤】

①填写工伤认定申请表；

这个表一般在人社局工伤部门都会有，里面填写的内容具体包括员工与单位的基本信息，以及员工发生工伤时的时间、地点、人物、起因、经过、结果等，因此，建议员工在发生工伤后，最好及时对工伤情况进行具体描述，以免过后记忆模糊有遗漏。

②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

没签劳动合同发生工伤后，通常单位会拒绝出具劳动关系的证明，因此，我们可以通过提供工资发放记录、上下班打卡记录、购买社保的记录、工作证、工作服或者同事证人证言等来证明。

③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

若是因交通事故发生的工伤，还应出具道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。

综上，本案中，刘某在单位不申请工伤认定后，可自行在发生伤害之日起一年内提出。但是，刘某的情形被人社局认定为不属于工伤，在经过一审、二审以及再审后，法院依然认定为不属于工伤，主要法律依据如下：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”