公司主动辞退员工赔偿_ 老板主动辞退员工，提出2个赔偿方案，员工套路太深了，要仲裁_公司辞退员工证明书

现如今职场，劳动法其实对我们员工保护得已经够好了，可是总有些老板会利用很多人不懂劳动法，从而用上一些套路来减少自己的损失，比如在辞退员工的时候，最常用的一招就是不让通过背调，或者在离职证明上写辞退这些对员工不利的话。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板单方面和员工解除合同，提出2个赔偿方案，员工：套路太深了，要仲裁！这到底是怎么回事呢？

员工想了很久，最后决定选择第2个赔偿方案，毕竟自己在公司工作了几年，赔偿的钱肯定远远超过一个月的工资。只是在解除合同的时候，公司给他一份辞退证明。

该员工现在想起来老板的这种做法好像不太合理，还问大家是否能要回正常的离职证明？

有网友说你不要签字啊，签字就表示你已经同意老板的这个赔偿方案，这时候再想要回正常的离职证明就比较难了。但也有网友说肯定不合理啊，既然是单独解除合同，说明公司知道这样是不合理的，所以才会跟你协商。如果这样的话，要么给赔偿2倍，要么去仲裁。

还有网友说老板这么做太恶心了，明摆着不想让员工不好找工作啊，毕竟被辞退说明是员工犯错或者是能力不足，而实际上并不是这个原因。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。