日工资计算标准_ 遇到法定节假日离职的员工，应如何计算工资？

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是要算工资的。

在工资涉及到月份里有法定节假日时，总会弄错，因为法定节假日是带薪，而计算的时候又会涉及到日工资的问题，所以容易弄混。

要弄清楚这个问题，我们得先弄清楚日工资怎么计算？

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

上面的月计薪天数是按照全年平均来算的，除去104个休息日，剩下来的261天公司是要支付工资的，也就是说这里面包括11天的法定节假日，所以平均下来的月计薪天数是21.75天。

由于每月实际的工作天数并不一样多，而21.75却是一个全年的平均数，结果是月平均计薪天数和月实际计薪天数经常不一样，但每个月的工资却是一样的，就会出现了平均和实际的问题。

那应该怎么算呢？

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（月出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x月缺勤天数×（月出勤天数比例）

月计薪天数和月出勤天数的比例如何算呢？

月计薪天数=月出勤天数 法定节假日天数

月缺勤天数=月计薪天数-月出勤天数

出勤天数比例=21.75÷（月应出勤天数 法定节假日天数）

我们再来算在节假日期间离职员工工资的算法

假如员工的月工资是2175元，10月份有19个工作日，10月的1、2、3日为法定节假日（带薪），员工10月8日离职算出勤1天，缺勤18天。

正算法：

2175÷21.75×（3 1）×{21.75÷（19 3）}=395.45元

反算法：

2175-2175÷21.75×（19-1）×{21.75÷（19 3）}=395.45元

这样，正反算法结果就一致了。