2019年春运火车票已经开售啦！

过年的气息越来越浓

很多人开始关心年假

新入职人员何时能享受年休假？

能享受几天年休假？

这个案例告诉您

年休假折算

案例

小张大学毕业后进入本市某企业工作，双方签订劳动合同( 2018.8.1- 2021.7.31 )并按规定敷纳社保。小张何时可以享受带薪年休假?假期多少天?

分析

职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。

小张2018年8月1日进入单位，待2019年7月31日满足连续工作1年后，可以享受年休假。

小张属于新进职工且符合年休假享受条件的，2019年度可按规定折算后享受假期。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年 度在本单位剩余日历天数÷ 365天) X职工本人全年应当享受的年休假天数。

即:小张累计工作年限满1年不满10年，应休年休假为5天，2019年8月1日至年底日历天数为153天

具体折算:(153天÷ 365天) X5天≈2.09天

折算后不足1整天的部分不享受，故小张2019年可享受2天带薪年休假。

你的年休假用完了吗！

年休假到底有几天？

今年没用完的话，可以跨年安排吗？

哪些情形不能享受年休假……

人社局权威解读来啦

年休假到底有几天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

图源 摄图网 ID：500546206

年休假自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

图源 摄图网 ID：400109017

来不及休假 单位付工资可以吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。