代扣代缴社保_ “临时工”究竟要不要缴社保其实很多人都还不知道，看完心里有数了

对于建筑企业来说，工程项目上经常会雇用一些期限较短的临时工，那么“临时工”究竟要不要缴社保？其实很多人都还不知道，看完心里有数了！

首先，临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。但从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了，只有全日制和非全日制员工。

其次，企业与临时工属于聘用劳动关系，存在实际雇佣关系签订了劳动合同，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

另外，如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，那就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

最后，除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。