劳动法上班时间规定_ 工龄很重要！2019年劳动法相关规定，明白这3个方面不吃亏_劳动法辞退员工规定

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我们大多数人作为劳动工作者，都有工龄这个意识。工龄是什么？工龄就是企业员工，以工资收入，形式和生活资料所有或者主要的工作时间，大多数人的情况不相同，每个人参加工作的时间长短也不同。作为工作者，我们在用人单位连续工作很多年，或者是在不同的单位或者企业工作累计的时间，工人对我们每个人来说，它对我们的利益权益十分的重要，对我们的经济补偿，还有赔偿金额的数额，还有一些假期的休假。工龄它最重要的三个方面是就是：

第一个方面：工龄是指职工退休的条件之一

我国的劳动法，对员工退休的条件作出了很明确的规定，很多人不了解退休的条件，首先是年龄问题，其次是连续工龄，也就是我们的持续上班的时间，最后是因公致残，在工作中受伤导致，无法工作。在这个，在这三个当中，除了因伤致残的职工以外，其余正常退休或者是，非正常退休，都必须按照规定中的工龄必须达到十年，如果没有达到这个标准的话，只能按照退职处理。

第二个方面：养老金

养老金对于大多数人显得十分的重要，最基本的养老金是根据我们每个人，每年的交费情况，还有交费工资，还有我们各个地区的工薪资水平，个人的存款金额，还有一些人口平均的预算寿命，其中还有很多因素确定。当然，每年交的费用越高，则养老金的金额就越高

工龄对于养老金的计算有着重要的依据和参考，在一般的情况下，如果有几年工龄，视同缴纳几年社保，我的工龄时间越长，享受的福利待遇会越来越高。

第三个方面：经济补偿金

很多人都不了解经济补偿金是什么，它是指，当单位或者企业和员工解除劳动合同的时候，给予员工的一些经济补偿。经济补偿也有发放的标准，该员工在本单位或者企业工作年限为准，按照每一年支付一个月工资的标准，向员工发放。工作时间六个月以上，但是没有到一年，则按一年期计算。如果工作时间不满六个月，员工支付半个月的工资，作为经济的补偿。

龚琳与我们每个人，之间的关系都十分的重要，思想一金的保障，是按照我们工龄长短，情况来看，了解这些情况，能更好的让我们去计算自己的工龄，能很好的保护到我们自己的权益。不知道各位看过网上还有什么看法和想说的吗？有什么问题的话，大家可以相互交流，我们下期再见。