年休假工资_ 年休假跨年就“清零”劳动法属于违法行为，单位3倍工资补偿_年休假申请表

转眼间2019年就已经过半了，但不少劳动者都还没有开始自己的年休假；作为我国《劳动法》中规定的劳动者应该享有的假日，是劳动者的合法权益之一。但有个奇怪的现象，有的劳动者从来就没有过年休假，有的人是以为年休假就像公积金一样是单位给才有，单位不给就没有的；而有的人则是因为时间问题（大多数情况下是因为单位工作的问题）导致没有休到年假。

按照规定，劳动者工龄在十年以下的，年休假5天；十年至20年的，年休假10天；工龄二十年以上的，年休假15天。但是年休假，它不像法定节假日一样是有固定的时间的，我国相关法律对年休假的规定是，单位根据生产的需要安排劳动者年休假，因此可以说用人单位可以决定劳动者可以在什么时候休假。

因为年休假按照规定是在不影响生产工作的情况下休假的，有的单位就利用这一点，给劳动者安排了超额的工作任务导致劳动者满足不了“不耽误生产工作”这一要求，因此无法休假。而不少单位借着年休假以“年”为单位的理由，将年休假跨年清零，导致有的劳动者的年休假年年被清零，权益一直被侵犯。

跨年清零年休假的做法真的太常见了，用人单位认为这是员工自己不休，不是单位的责任，但这样的做法真的合法吗？单位权利决定要不要给员工批准年休假申请，但同样的单位也有义务在合适的时间给员工安排休假，不能说员工没有时间、员工没有申请，这个假期就不存在。

因为生产工作的原因导致员工无法依法享受年休假的，可视为是员工因为工作原因在年休假加班。按照我国法律规定，员工因工作需要在年休假加班的，需要按照加班标准支付补偿，而年休假加班的补偿标准为3倍工资。

这也就是说，年休假不是说清零就清零的，单位未安排员工休假却要跨年清零年休假的行为是违法的。员工若实在因为工作原因无法休假的，要么年休假剩余天数累积到第二年休，要么单位就对员工当年未休的天数进行3倍工资的补偿。