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网友提问答疑
01
问题：记量工资怎么算加班费？一直都没有的。一直都没有两倍或者三倍工资？怎么办？
律师意见：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。如您确实存在加班事实而用人单位未支付加班工资的，您可到劳动行政部门投诉，亦可直接申请劳动仲裁主张加班工资。
02
问题：特种工种具体有哪些？
律师意见：特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。特殊工种的范围：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建筑物表面清洗工；锅炉作业。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；矿山提升运输作业。含主提升机操作工，绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐工；采掘作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；矿山救护作业；危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；经国家局批准的其它作业。具体问题建议向人社部门咨询。
03
问题：用人单位违反劳动法，比如：加班或者值班既不支付工资又不安排调休，员工离职可不可以要求用人单位补偿
律师意见：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未及时足额支付劳动报酬的……”但目前司法实践中，倾向于认定加班费是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作而支付的费用，不能当然的解释为《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动报酬。故，如以用人单位不支付加班工资为由解除劳动关系，将有可能在经济补偿的诉求上无法得到裁判机关的支持。当然，您有权要求用人单位支付加班工资。如用人单位拒绝支付，您可到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维护您的权利。
04
问题：我在成都上班，我和公司签了2次劳动合同，到本月底到期，按照劳动合同法，我提出签订无固定期限合同，公司以合同到期为由不愿与我续签，并只愿赔偿单倍补偿金，请问公司是否属于违法解除劳动合同呢？谢谢
律师意见：根据《劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错和不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据您的情况，如用人单位不续签劳动合同导致劳动合同终止的，您有权要求用人单位支付赔偿金。
