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薪级工资当然是和职称有一定关系的！
正常情况下，薪级工资是和
学历及工龄
关系更加密切的。
按照我国对于事业单位工作人员收入分配制度的改革实施办法，对于转正定级人员的薪级工资标准规定如下：
大专毕业生
是5级薪级工资标准，
本科
毕业生是7级薪级工资标准，
双学士学位
的本科毕业生是9级薪级工资标准，获得
硕士学位
的研究生薪级工资标准为11级，获得
博士学位
的研究生薪级工资标准为14级。
这些都是有明确标准的。当然，规定中还明确了更低学历的薪级标准，其中对于
初中
毕业生执行1级薪级工资标准，
高中、中专
毕业生执行2级薪级工资标准，不过现在事业单位招聘基本不可能再有初高中毕业的人员了。
而薪级工资和工龄的关系则更加简单
，正常情况下，只要当年的年度考核为合格及以上，那么次年一月的时候薪级工资标准就会增加一级。
而薪级工资和职称的关系是什么呢？
我国的专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，
不同等级有不同的最低薪级工资标准
，比如五至七级岗位的起点薪级为16级，八至十级岗位的起点薪级为9级。
假如小章由8级岗位聘用到7级岗位，并且他的薪级工资标准目前只有11级，那么因为7级岗位的起点薪级就达到16级，是高于11级的，
所以在聘用到7级以后，他的薪级工资可以直接晋升到16级
。
在事业单位中，薪级工资只是人员工资构成其中的一项，对于职称来说，它与
岗位工资、绩效工资、津贴补贴
等也是有非常密切关系的，所以事业单位的专技岗人员都在努力评聘职称，希望能提高自己的工资待遇！
职称高则薪级工资高。这是毫无疑问的！
说起薪级工资来，我很清楚。它是在2006年7月1日，公办中小学教师工资改革时确定的四块工资中的一大块工资。其他三块是职务工资、教龄津贴和基本工资的10%。
当时，我的职称是小学高级教师（现在统称为中小学一级教师），在2002年12月31日审核批准的，到2006年已经有4年的任职年限。
校长开会时带回来一张《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》。通过分析研究，我知道了薪级的确定办法。看看当时我的薪级是如何确定的。请看下图：
我属于中级职称，岗位是十级岗位，任职年限3～4年，工作年限16年。图中，最左面一竖栏，是岗位级别，而岗位就是由职称的高低来确定，我们这里晋了中级职称，就直接认定为十级岗位。
图中黄色横竖线交叉处椭圆里的数字16就是我当时确定的薪级。竖线代表工作年限，横线代表岗位职称（我是中级职称）及其任职年限，二者的交叉点处的数值就是薪级级别。
同样的工作年限和任职年限，当时的一级教师（现在是二级教师）的薪级是12级。薪级确定以后，当然应该是确定薪级工资。这个就很好理解了，必定是薪级高工资高，薪级低工资低。
当年的16级薪级工资和12级薪级工资都在下面图中椭圆里。请看下图：
一个是317元/月，一个是233元/月。
首次就是这样确定薪级级别的。以后的薪级基本上是一年提高一级。但是，必须年度考核达到合格及以上等次的教师，才能自然而然的晋升薪级。当然了，薪级提高了，薪级工资也就随之提高了。
看完以后，明白了吗？
在工作年限和任职年限相同的情况下，职称越高，薪级工资也就越高！
事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。
1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3、工资不一样，要看学历和入学时间，看晋升职称的时间。
扩展资料
套改年限相关政策主要有：
1、工作年限的计算办法为年—年。相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
