事业单位绩效工资改革_ 机关事业单位工资改革后，退休人员怎样发放养老金？能拿多少钱？_2019年事业单位工资改革方案

事业单位改革已经在跌跌撞撞的试点向全面展开进发;不久的将来，事业单位将面临着重大调整，取消编制、薪酬调整、单位拼合，铁饭碗也将成为历史，再也不是衣来伸手饭来张口的香饽饽了。在这种情况下，事业单位工资将怎么变化呢?

机关事业单位工资标准表 公务员退休养老金新规定

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

关于"事业单位退休中人什么时间发放正式退休金″问题?实际上，事业单位中人现在拿的就是事业单位中人的退休工资。只是职业年金这一块，作为事业单位中人，本身沒有缴纳职业年金，也就很难享受职业年金。

一是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 国发(2015)2号文件，这是2015年1月3日颁发的。该文件的实施时间是2014年10月1日。其实，事业单位退休中人，就是我们常说"老人老政策，中人中政策，新人新政策"。这与企业职工的"老人老政策，中人中政策，新人新政策"是一样的。这三项政策的具体区别: 即在实行社会养老保险制度之前退休的(老人)，按照原退休政策; 实行养老保险制度后退休的(中人)，按现行政策(即2014年10月1日之前的参加工作时间，法定程序批准为视同缴费时间)，2014年10月1日以后的缴费依据的是本人工资的8%，这与企业的区别是，企业虽然也是个人帐户缴费8%，也规定按本人工资缴费，但企业可以以企业效益为由申请低于本人工资的最低60%缴费。

事业单位必须是本人实际月工资标准缴费。所以，事业单位中人的退休工资在事实上仍然高于企业职工，这是缴费高所致，很正常。

二是职业年金问题。如果中人缴纳了职业年金，退休后自然享受年金待遇，如果本人在职时没有缴纳事业单位职工职业年金，要享受职业年金待遇困难比较多。这与缴纳社会养老保险待遇的制度是一样的，养老保险制度是多缴多得。职业年金尽管沒有规定缴费年限，但国家规定了职业年金缴费起点是本人工资的12%(单位8%，个人4%)。如果本人在职时沒有缴纳职业年金，事业单位退休中人现在领的就是正式退休金。