怎么进国企_ 大家都是怎么进国企的？生活中为何从不见招聘信息？_国企办公室怎么装饰

大家都是怎么进国企的？生活中为何从不见招聘信息？

许多人都想进国企，进去了就有了一辈子的安稳工作。然而，在我们的生活中几乎看不到这些单位的招聘信息。难道这些企业从来不对外招聘吗？

最近，有人提出了这样的问题，如图所示：

这篇帖子发出后，很多企业员工有感而发，向我们透露了国企的一些招聘规则：

1、校招

国有企业的招聘绝大多数是校招。

第一种校招是进入国内的一流大学，而且招聘条件基本上都是硕士学位起步，要求很高。

而另一种校招，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。

例如，中石化和中石油直接从子弟学校招聘：

目前，校招是国企最喜欢的招聘方式。

一方面，国企可以根据自身需要，专门到相应的名校和专业进行招聘，这种招聘有专业性强、准确性高、效率高的特点。

另一方面，这可以减少一些关系户。

毕竟，国企的工作被视为铁饭碗，是大多数人梦寐以求的。

因此，很多人会想法子把孩子、亲戚等带进来。

校招在一定程度上可以避免这样的问题。

如果你没有关系，可以就读相应的子弟学校，就有很大的可能进入国有企业。

2。内推

内推也是国有企业招聘的主要方式，占很大比例。

不过，内推分为两类。一是企业内部自我推荐。

一般来说，有内部招聘的迹象，内部人员会安排好名额，有的会安排转正，自己有合适的亲属也会推荐进来等。

二是企业依靠外部力量向内部推荐，即委托专业人士挖掘人才，成功后支付一笔资金。

这主要是因为国企有时需要特别出众的人才，而这些人才一般都是被相应的企业“培养”出来的，不易挖掘，公开挖人影响也不好。

在这种情况下，他们会付钱给专业人士，让他们帮忙。

3、社招

除了校招和内推，国有企业实际上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。

此外，社招的新闻一般都放在企业的官网上，不上官网很难看到。

这就是为什么大家很少看到这些国企招聘信息的原因。

一些用户透露，即使可以被社会招聘到，大多也是没编制的，随时可能被解聘。而且会因为来自私营企业而受到鄙视，福利待遇也不高。

综上所述，国有企业的招聘主要倾向于学校招聘和内部推荐，而社会招聘所占比例很小。

但是，如果不能进入国有企业，也没有必要悲观。世界那么大，只要有能力，也可以闯出一片属于自己的天地。