企业员工退休年龄_ 企业员工转入灵活就业参保，多少岁可以办理退休？_企业员工年龄构成图

企业单位参保人员，转入到灵活就业参保以后，那么多少岁可以退休呢？按照灵活就业参保，实际上跟我们企业在职参保退休年龄基本上是没有太大的变化，尤其是作为男性来讲是没有任何的改变的，都是统一的，按照正常的法定退休年龄60岁去办理退休享受养老金的待遇，无论你是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，那么都会按照60岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇。

唯一有区别的主要是女性的法定退休年龄，因为作为灵活就业的女性，绝大多数群体那么都必须要达到55岁才能够退休，只有极少数女性才能够按着50岁的年龄去办理退休，所以说在职职工的女性和灵活就业的女性有5年的差距，但是并不是所有在职职工女性都可以按照50岁的年龄来办理退休。

为女性想要符合50岁退休的条件，必须要符合女性工人的身份，而且要在企业单位工作10年到15年以上这样的年限，并且要通过企业单位来参保，基本养老保险，那么这种情况下才可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇，如果自己是女性干部身份，或者说自己是属于灵活就业女性一直参保社保的女性，那么都只能够按照55岁来办理退休。

像题目当中提到的情况比较特殊，就是你从企业在职职工变成了灵活就业人员，一般情况下就是对于下岗职工是比较常见的现象，如果说你在企业单位已经工作了10年，或者说15年以上，并且自己是属于女性工人身份，那么即便是转移成为灵活就业人员参保之后，也不会影响到你正常的法定退休年龄，也依然是可以按照50岁来退休享受养老金的待遇。

如果说你不是属于女性工人身份，那么即便是你转移成了灵活就业或者没有转移成为灵活就业人员，那么都不能够按照50岁退休，只能够到达55岁的法定退休年龄，才能够办理退休享受养老金的。所以这个工人身份和干部身份的区别是比较大的，是会影响到我们的法定退休年龄，至于是否是属于灵活就业，主要还要看单位的工作年限，当工作单位的年限超过10年以上，那么也是可以按照50岁的年龄来办理退休的。

但是如果说你工作单位的年限没有到达10年，可能在工作单位仅仅工作了三五年左右，那么就离开工作单位了，并且今后一直是按照灵活就业的形式来参保，基本养老保险的，那么这种情况下也只能是按照55岁灵活就业的形式来参保，交费是不能够按照50岁来参保交费的，因为你没有符合10周年以上的这样的一个条件，或者说15周年以上的条件。

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